Как уволиться с работы без отработки двух недель по собственному желанию?

Нет, для работника на испытательном сроке действует не общий двухнедельный срок, а сокращённый — три календарных дня: часть четвёртая статьи 71 ТК РФ прямо выделяет этот случай, и работодатель обязан уволить вас именно через три дня после подачи заявления, а не через две недели.

Трёхдневный срок — специальная норма именно для периода испытания, она не связана с тем, сколько отработки положено «обычным» сотрудникам, и указывать особую причину в заявлении не нужно — подойдёт стандартная формулировка «прошу уволить по собственному желанию». Считаются календарные дни, а не рабочие, начиная со следующего дня после того, как работодатель получил ваше заявление: если отдали его в понедельник, последним рабочим днём станет четверг, даже если четверг у вас нерабочий по графику — договор всё равно прекратится в этот день. Важно успеть подать заявление именно пока испытательный срок не истёк: как только он закончится и вы продолжите работать, будет считаться, что испытание пройдено, и дальше на вас распространяются общие правила с полными двумя неделями. Так что если решение окончательное, лучше не затягивать до последних дней трёхмесячного срока — рискуете просто не успеть воспользоваться льготным порядком и придётся ждать ещё две недели вместо трёх дней.

Это правило — часть общих норм об увольнении по инициативе работника: тот же трудовой кодекс в ч. 4 ст. 71 ТК РФ прямо говорит, что на период испытания право уволиться по собственному желанию сохраняется, просто срок предупреждения короче. Работодатель не должен требовать больше трёх дней и не вправе тянуть с расчётом под предлогом длинной отработки — это будет нарушением, за которое, как и при любом увольнении, положена компенсация за неиспользованный отпуск на дату увольнения. Уважительных причин указывать не нужно, но если вы хотите закрыть вопрос ещё быстрее — например, договориться с работодателем на увольнение день в день, — это можно оформить соглашением сторон, а не заявлением по трёхдневной норме. Единственный случай, когда торопиться с увольнением не стоит, — если до пенсии остаются считаные месяцы и важен непрерывный стаж, тогда лучше сначала свериться с датой у кадровика, прежде чем увольняться.