Как уволиться в отпуске по собственному желанию, чтобы не отрабатывать две недели?

Уволиться можно прямо из отпуска, и часто выходить на работу вообще не придётся: двухнедельный срок предупреждения по ст. 80 ТК РФ считают в календарных днях, и он идёт в том числе во время отпуска. Если этих двух недель хватает до конца отпуска, последним рабочим днём и датой увольнения станет последний день отпуска.

Заявление на увольнение по собственному желанию можно передать через кадры до ухода в отпуск, отправить почтой ценным письмом или переслать сканом, если работодатель принимает такой порядок - главное, чтобы дата регистрации была подтверждена. Срок отсчитывают со следующего дня после подачи, и он не останавливается ни на выходные, ни на отпускные, ни на больничные дни. Увольняться, находясь в отпуске, закон не запрещает.

Если две недели истекают раньше, чем заканчивается отпуск, работодатель обязан уволить сотрудника в день истечения срока - трудовой договор в этом случае прекращается датой окончания отпуска, без явки на работу. Если, наоборот, отпуск короче, оставшуюся часть срока сотрудник дорабатывает после выхода. По соглашению сторон работодатель вправе отпустить и раньше, без всякой отработки, если готов подписать приказ на нужную дату. Без предупреждения вовсе увольняют по другим уважительным причинам - например, при выходе на пенсию или зачислении на учёбу, а объяснять причину при обычном увольнении по собственному желанию закон не требует.

Пока не наступила дата увольнения, заявление можно отозвать - это право работника, а не работодателя решать за него. Исключение - если на место уже письменно пригласили другого сотрудника, которому нельзя отказать в приёме. В последний день должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт: зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, если дни остались сверх текущего. Задержка выплат - нарушение, за него положены проценты за каждый день просрочки.