Как быстро уволиться с работы без отработки по собственному желанию?

Быстрее всего — договориться с работодателем письменно о сокращении срока: закон разрешает уволить и на следующий день после заявления, если руководитель на это согласен, никакого специального основания не нужно, кроме его подписи на самом заявлении с более ранней датой.

Если начальник принципиально не хочет подписывать заявление с более ранней датой, помните: закон не требует его согласия на сам факт увольнения — отработка отсчитывается со следующего дня после того, как заявление получено работодателем, а не после того, как его завизировал руководитель. Подайте заявление через канцелярию, приёмную директора или заказным письмом с описью — с этого момента и пойдёт срок, даже если начальник саботирует подпись. Сократить сами две недели без согласия работодателя нельзя, разве что вы попадаете под один из льготных случаев вроде зачисления на учёбу или переезда. Зато можно сделать так, чтобы физически не приходить в офис все эти дни: если накопились неиспользованные дни отпуска, попросите оформить отпуск с последующим увольнением — вы отгуляете отпуск, а трудовой договор прекратится сразу по его окончании, и выходить на работу в эти дни не придётся. С новым работодателем в таком случае лучше сразу обсудить чуть более позднюю дату старта — так вы ничем не рискуете и не портите отношения с текущим местом ради нескольких дней.

Формально работник вправе уволиться по собственному желанию без объяснения причин — это общее право по ст. 80 ТК РФ, но там же прописан двухнедельный срок предупреждения работодателя, от которого нельзя просто отказаться в одностороннем порядке, если работодатель не согласен его сократить. Работодатель не должен требовать отработки дольше этого срока, если сотрудник подал заявление вовремя, а сократить его без согласия работодателя — уже не право работника, а вопрос договорённости. Уважительных причин, которые сами по себе сокращают отработку без согласия работодателя (зачисление в вуз, выход на пенсию, переезд), не так много, и увольняться раньше срока без одной из них нельзя — разве что через соглашение сторон или отпуск с последующим увольнением, как выше. Если же работодатель тянет с расчётом или задерживает трудовую книжку — это уже нарушение с его стороны, за которое положена компенсация за каждый день задержки.