Адвокат
· Москва
· стаж 20 лет
Лучший ответ
Администрация ошибается: право уволиться день в день привязано не к дате назначения пенсии, а к самому факту прекращения трудовых отношений именно по причине выхода на пенсию, и раз вы обращаетесь с такой формулировкой впервые, воспользоваться льготой можно сейчас, независимо от того, сколько лет назад её вам назначили.
Путаница у работодателей встречается часто, но смысл нормы в другом. Закон освобождает от обязательной отработки не пенсионеров как категорию вообще, а работника, который увольняется впервые именно по этому основанию — «в связи с выходом на пенсию». То, что пять лет назад вы получили право на пенсию и продолжили трудиться, никак не «сжигает» эту возможность: тогда вы увольнением по этой причине попросту не воспользовались, продолжив работать по тому же договору.
Формулировка в заявлении имеет значение. Напишите не просто «прошу уволить по собственному желанию», а именно «в связи с выходом на пенсию», указав конкретную дату. Эта фраза и делает основание тем самым исключением, которое обязывает работодателя издать приказ датой из заявления, без стандартных двух недель предупреждения.
Если директор настаивает на отказе и ссылается на то, что право уже «истрачено», попросите письменное обоснование такой позиции — скорее всего, в письменном виде отказ формулировать не станут, потому что закон подобного ограничения не содержит. При повторном отказе можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, приложив копию заявления с отметкой о вручении.
В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку, рассчитать зарплату за фактически отработанные дни и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск — эти выплаты не зависят от возраста или наличия пенсии, они полагаются любому увольняющемуся работнику независимо от основания в заявлении.