Может ли пенсионер уволиться без отработки по собственному желанию?

Ваш работодатель ошибается: часть третья статьи 80 ТК РФ прямо называет выход на пенсию причиной, по которой работник вправе указать в заявлении любую дату увольнения — без двух недель отработки, — а работодатель обязан её соблюдать, а не назначать свою.

Право прописано именно под таким увольнением: закон прямо называет выход на пенсию среди причин, когда отработка не нужна, наравне с зачислением в вуз, а дальше добавляет открытую формулировку «и другие случаи» — судебная практика и разъяснения Верховного суда относят сюда, например, переезд к месту службы супруга, хотя дословно в тексте статьи такого примера нет. Единственное условие — в заявлении должна быть указана именно эта причина и слова «в связи с выходом на пенсию», а не просто «по собственному желанию». Кадровики иногда настаивают, что льготой можно воспользоваться лишь один раз — в момент фактического выхода на пенсию, а не при каждом последующем увольнении. Прямого запрета на повторное применение в Трудовом кодексе РФ нет, а раз вы, судя по всему, впервые используете эту причину именно для расторжения текущего договора, спорить работодателю не с чем. Если начальник отдела кадров всё равно требует две недели, попросите зафиксировать отказ письменно и обратитесь в трудовую инспекцию — обычно этого достаточно, чтобы кадровая служба пересчитала дату увольнения.