В общем виде кадры правы: статья 121 Трудового кодекса не включает отпуск по уходу за ребёнком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но отпуск по беременности и родам в этот стаж входит полностью, а все дни, накопленные до ухода в декрет, за вами сохранились, и компенсировать их обязаны.
Отвечает Зеленова Алла Борисовна, юрист, стаж 9 лет, Екатеринбург
Трудовое право · Отпуска и больничные · Ростов-на-Дону · 29.07.2026 · 1 отв. · спрашивает Екатерина
Ушла в декрет три с половиной года назад, сидела с ребёнком до трёх лет, на работу так и не вышла, написала заявление об увольнении по собственному. Кадры посчитали компенсацию за отпуск буквально за несколько дней и говорят, что за время, пока я сидела с ребёнком, отпуск не идёт. До декрета я отпуск почти не использовала, был один раз на две недели. Правильно ли это посчитано?
В общем виде кадры правы: статья 121 Трудового кодекса не включает отпуск по уходу за ребёнком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но отпуск по беременности и родам в этот стаж входит полностью, а все дни, накопленные до ухода в декрет, за вами сохранились, и компенсировать их обязаны.
Попросите письменно записку-расчёт и справку с разбивкой: сколько дней отпуска накоплено за каждый рабочий год, сколько использовано, сколько компенсируется. Документы выдают по заявлению в течение трёх рабочих дней. Ошибка обычно прячется именно в разбивке, а не в итоговой цифре.
Проверьте два места. Первое: учтён ли период больничного по беременности и родам как рабочее время, это около пяти месяцев отпускного стажа. Второе: правильно ли посчитаны годы до декрета. Вы использовали всего две недели, а за несколько лет работы накопиться должно было заметно больше.
Отдельно посмотрите на дату увольнения. Если вы уволились в день окончания отпуска по уходу, последний рабочий год у вас неполный и дни за него почти не начисляются. Само по себе это нормально и на прошлые периоды не влияет, но в расчётном листке выглядит так, будто компенсировать вам нечего.
Пригодится и график отпусков за годы до декрета вместе с приказами о предоставлении отпуска. По ним видно, сколько дней вы на самом деле отгуляли: в кадровых базах эти сведения при смене программы теряются едва ли не чаще всего, и человеку записывают использованными дни, которых он не брал.
При расхождении направьте претензию с просьбой пересчитать. Откажут, обращайтесь в государственную инспекцию труда либо в суд с требованием о взыскании невыплаченной компенсации и процентов за задержку. Срок по денежным требованиям год со дня увольнения, поэтому расчёт проверяйте сразу.
30.07.2026