Не отгуляла отпуск за два года, положена ли компенсация

Отпуска не сгорают. Статья 127 Трудового кодекса обязывает при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные дни, независимо от того, за сколько лет они накопились. Правило про восемнадцать месяцев после окончания рабочего года касается порядка предоставления отпуска, а не денег при расторжении договора.

Запросите письменно расчётные листки, записку-расчёт, справку о количестве неиспользованных дней: выдать их обязаны в течение трёх рабочих дней. Ваши заявления о переносе отпуска здесь ключевые, они подтверждают, что отпуск не давал работодатель, а не вы отказывались. Дальше письменная претензия, а при отказе инспекция труда и суд с требованием доплаты, процентов за задержку, компенсации морального вреда. Срок обращения по денежным требованиям год со дня расчёта.

Добавлю про подсчёт дней, чтобы вы могли проверить расчёт сами. Отпускной стаж считается не по календарным годам, а по рабочим, которые отсчитываются от даты приёма на работу. За каждый полный месяц такого стажа накапливается часть годового отпуска, а остаток в половину месяца и больше округляется до полного месяца.

Что входит в стаж, определяет статья 121 Трудового кодекса: время фактической работы и периоды, когда за вами сохранялось место, включая ежегодный отпуск, больничные, выходные, нерабочие праздничные дни. А вот отпуск за свой счёт сверх установленного за год лимита и отпуск по уходу за ребёнком в этот стаж не попадают.

Отдельно проверьте, нет ли у вас дополнительного отпуска: за ненормированный рабочий день, за вредные условия или по коллективному договору. Такие дни компенсируются наравне с основными, и именно про них чаще всего забывают в расчёте. Условие ищите в трудовом договоре и в локальных актах, копии которых вы вправе запросить.

И сверьте средний заработок, из которого посчитана компенсация. Берётся он за двенадцать месяцев перед увольнением, и премии, предусмотренные системой оплаты труда, в расчёт входить должны.