Контракт закончился, но меня оставили работать без нового

Если срок трудового договора истек, но вы продолжили работать, а работодатель не потребовал увольнения, договор считается заключенным на неопределенный срок. Это следует из части 4 статьи 58 ТК РФ. Подписывать новый договор для этого не требуется: сохраняйте графики, табели, расчетные листки, переписку о сменах и другие доказательства работы после 31 мая. Уволить вас «в любой день» из-за окончания прежнего срока работодатель уже не может. При увольнении по окончании срочного договора он должен письменно предупредить минимум за 3 календарных дня до даты увольнения, по статье 79 ТК РФ. Если уведомления не было и вас допустили к работе после даты окончания, основание утрачено. Попросите работодателя письменно подтвердить, что договор стал бессрочным, или выдать копию приказа и договора. При попытке уволить по истечении срока подайте жалобу в трудовую инспекцию и иск в суд о восстановлении на работе. На обращение в суд по спору об увольнении есть один месяц со дня выдачи трудовой книжки или электронных сведений.