Юрист
· Новосибирск
· стаж 13 лет
Лучший ответ
Двухнедельный срок предупреждения установлен в интересах работодателя, поэтому по соглашению сторон договор можно расторгнуть хоть завтра. Особых оснований не требуется, достаточно взаимной договорённости: статья 78 Трудового кодекса позволяет прекратить трудовой договор в любое согласованное сторонами время. Оформить это можно двумя способами.
Простой вариант: вы пишете заявление с нужной датой, руководитель ставит согласительную резолюцию, кадры издают приказ. Формально увольнение остаётся по собственному желанию, просто срок предупреждения сокращён по договорённости. Второй вариант отдельное соглашение о расторжении трудового договора, где прописаны дата последнего рабочего дня и порядок расчёта.
Про потери кадровик преувеличивает. Ни компенсация за неиспользованный отпуск, ни зарплата за отработанные дни от способа оформления не зависят и выплачиваются в день увольнения в любом случае. Разница в другом: соглашение сторон в одностороннем порядке не отзывается, а заявление по собственному желанию до истечения срока предупреждения отозвать можно.
Отсюда практический вывод. Пока предложение новой компании не подтверждено письменно, вам выгоднее заявление: остаётся возможность передумать. Когда договорённость твёрдая и предложение на руках, разницы почти нет, а соглашение даже удобнее, потому что фиксирует и дату, и суммы в одном документе.
В любом варианте проследите, чтобы в приказе стояла та дата, о которой вы условились, и получите сведения о трудовой деятельности в последний рабочий день. Дальше исправлять дату придётся уже перепиской.
Если решите идти через соглашение, читайте его текст целиком, а не только строчку с датой. Иногда туда вписывают условия, которых вы не обсуждали: обязанность передать дела к определённому сроку, отказ от любых претензий к компании, а изредка и обязательство не переходить к конкурентам. Последнее в трудовых отношениях не работает, но подписывать такое всё равно ни к чему.