Юрист
· Краснодар
· стаж 5 лет
Лучший ответ
Расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию можно, никакого запрета закон не содержит. Более того, на сезонных работах срок предупреждения сокращён: статья 296 Трудового кодекса даёт работнику три календарных дня вместо обычных двух недель. Кадровик ошибается сразу в обе стороны, и про запрет, и про статью за прогул.
Проверьте текст договора: там должно быть прямо указано, что работа носит сезонный характер. Если формулировка размытая, безопаснее отсчитать две недели, чтобы не дать повода оформить прогул.
Уход за больной матерью это самостоятельное основание уволиться той датой, которую вы укажете. Приложите к заявлению справку из медицинской организации. Подавайте в двух экземплярах с отметкой о приёме, а уезжать до истечения срока предупреждения без письменного согласования не стоит: именно отсюда и вырастают увольнения за прогул. При расчёте вам обязаны выплатить заработанное и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, на сезонных работах они тоже накапливаются.