Коротко
Нет, отрабатывать две недели не нужно. Зачисление в образовательную организацию ст. 80 ТК РФ прямо называет случаем, когда работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении. Поиск замены его забота, а не причина держать вас до 10 сентября.
Редакция Правик по ответам юристов ниже
Ситуация
Трудовое право
· Трудовой договор и оформление
· Казань
· 04.07.2026
· 2 отв.
· спрашивает Артём
Работаю грузчиком на складе почти два года. Поступил на очное отделение в другом городе, занятия начинаются первого сентября, а приказ о зачислении уже на руках. Написал заявление, чтобы уйти двадцать пятого августа, начальник смены сказал, что раньше десятого сентября меня никто не отпустит, надо ещё найти замену. Я же физически не могу быть в двух городах. Обязан ли я отрабатывать, если уезжаю учиться?
Юрист
· Москва
· стаж 14 лет
Лучший ответ
Зачисление на очную форму обучения статья 80 Трудового кодекса относит к случаям, когда продолжать работу невозможно, поэтому уволить вас обязаны двадцать пятого августа. Поиск замены это задача организации, а не ваша, и на дату увольнения он не влияет. Нужен только подтверждающий документ.
Приложите к заявлению копию приказа о зачислении или справку из вуза с указанием формы обучения и даты начала занятий. В самом заявлении напишите: прошу уволить по собственному желанию двадцать пятого августа в связи с зачислением на очную форму обучения. Один экземпляр в кадры, на втором просите поставить входящий номер и дату.
Отказываются принимать, отправляйте почтой заказным письмом с описью вложения. В последний рабочий день вам обязаны выдать сведения о трудовой деятельности и выплатить всё заработанное вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск. Если после названной даты вас продолжат вносить в табель и не рассчитают, подавайте обращение в государственную инспекцию труда, приложив копию заявления или почтовые документы.
04.07.2026
Юрист
· Москва
· стаж 15 лет
Добавлю про то, как начальник смены может попытаться «задержать» вас на деле. Начальник смены не решает вопрос увольнения, приказ подписывает руководитель организации или уполномоченное лицо. Поэтому заявление нужно передать именно в кадры или руководителю, а не оставлять у начальника смены.
Самый неприятный сценарий: после 25 августа вас перестанут видеть на складе и начнут ставить прогулы. Если заявление с причиной и приказом о зачислении было подано и принято, такие прогулы оспоримы. Уволить за прогул при уважительной причине отсутствия нельзя, а спор об увольнении можно передать в суд в течение месяца со дня получения сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ).
Если в день увольнения вам не выдали сведения о трудовой деятельности или задержали расчёт, работодатель отвечает за задержку: по ст. 234 ТК РФ он возмещает неполученный заработок за время, пока вы не могли устроиться из-за его просрочки, а за задержку денег платит проценты (ст. 236 ТК РФ).
Сохраните у себя фото приказа о зачислении, копию заявления с отметкой или почтовые квитанции. В споре всё решают именно эти бумаги.
23.07.2026
Что делать по шагам
Укажите причину в заявлении
Напишите дату 25 августа и основание: зачисление на очное обучение. Приложите копию приказа о зачислении или справку из вуза.
Получите отметку о приёме
На втором экземпляре попросите поставить дату и подпись кадровика. Если отказываются, отправьте заявление заказным письмом с описью вложения.
Решите вопрос с трудовой книжкой
Если книжка бумажная, напишите согласие на её отправку почтой по вашему новому адресу (ст. 84.1 ТК РФ). Тогда вы не будете зависеть от поездки обратно.
Если не отпускают
В день увольнения направьте письмо в кадры с напоминанием о дате, а затем жалобу в трудовую инспекцию с копией заявления.