Заявление не пишите. Угроза уволить по статье и увольнение по статье это разные вещи: во втором случае работодатель обязан доказать проступок и соблюсти всю процедуру, а ваша подпись освобождает его от этого целиком. К тому же необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста по мотиву возраста наказуемо по статье 144.1 Уголовного кодекса.
Отвечает Савельева Людмила Борисовна, юрист, стаж 19 лет, Екатеринбург
Трудовое право · Незаконное увольнение · Пермь · 27.06.2026 · 1 отв. · спрашивает Николай
Мне 59 лет, работаю водителем на предприятии одиннадцать лет, взысканий никогда не было. Пришёл новый начальник участка, привёл своих. Меня вызвали и сказали: пиши по собственному до конца недели, иначе оформим прогул за тот день, когда ты ездил в поликлинику, и уволим по статье. В поликлинику я отпрашивался устно у прежнего начальника. Что мне делать сейчас и куда идти, если всё-таки уволят?
Заявление не пишите. Угроза уволить по статье и увольнение по статье это разные вещи: во втором случае работодатель обязан доказать проступок и соблюсти всю процедуру, а ваша подпись освобождает его от этого целиком. К тому же необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста по мотиву возраста наказуемо по статье 144.1 Уголовного кодекса.
Готовьтесь к попытке оформить прогул. Возьмите в поликлинике справку о приёме в тот день с указанием времени, найдите свидетелей среди коллег и прежнего начальника. Объяснение давайте письменно, в двух экземплярах с отметкой о приёме. Взыскание применяется в ограниченный срок со дня обнаружения проступка, и пропуск этого срока сам по себе делает увольнение незаконным.
27.06.2026