Незаконное увольнение: признаки, давление уйти по собственному, отзыв заявления, увольнение беременной, сроки иска и жалоба в инспекцию труда. Ответы юристов.
Уволить работника можно только по основаниям из Трудового кодекса и с соблюдением процедуры. Нарушение любого из этих условий даёт право требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ). Чаще всего к юристам приходят не с готовым приказом, а с давлением: работника вынуждают уйти «по собственному».
Увольнение незаконно, если основание не подходит под ст. 81 или другие статьи ТК, если нарушен порядок или если увольнять этого работника закон вообще запрещает. Порядок для каждого основания свой. При дисциплинарном увольнении работодатель должен сначала запросить письменное объяснение и дать на него два рабочих дня, а применить взыскание не позднее месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК). При сокращении нужно предупредить работника и предложить вакансии.
Работника нельзя уволить по инициативе работодателя в период болезни или отпуска, кроме случая ликвидации организации (ст. 81 ТК). Расчёт выплачивают в день увольнения (ст. 140 ТК).
Заявление «по собственному» должно быть добровольным. Если его написали под давлением, увольнение можно оспорить в суде. Но доказать давление придётся самому работнику (п. 22 постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004). Помогают аудиозаписи разговоров, переписка, показания коллег.
Угроза уволить «по статье» сама по себе законным основанием для увольнения не служит. Если проступка не было, оснований нет и у работодателя. Как вести себя в такой ситуации, разобрано в вопросе грозят уволить по статье, если не уйду сама.
Заявление можно отозвать до окончания срока предупреждения (ст. 80 ТК). Исключение одно: на ваше место письменно пригласили работника, которому нельзя отказать в заключении договора, например переводом из другой компании. Отзыв лучше подать письменно и получить отметку о приёме. Подробнее в вопросе можно ли забрать заявление, написанное под давлением.
Беременную работницу нельзя уволить по инициативе работодателя. Исключение только одно: ликвидация организации (ст. 261 ТК). Если срочный договор истекает, по её заявлению его продлевают до окончания беременности. Поэтому на практике давят и предлагают уйти «по соглашению» или «по собственному». Подписывать такие документы вы не обязаны. Что делать, разобрано в вопросе беременную вынуждают уволиться по собственному.
На иск о восстановлении на работе даётся один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК). Срок короткий. Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить, но рассчитывать на это рискованно.
Параллельно можно пожаловаться в Государственную инспекцию труда, в том числе через Госуслуги. Жалоба в инспекцию срок на суд не продлевает. Для иска соберите трудовой договор, приказ об увольнении, расчётные листки и всё, что подтверждает давление. Госпошлину по трудовым спорам работник не платит.
Материал редакции Правик. Обновлено 14.10.2026. Ответы на конкретные ситуации дают практикующие юристы — их профили ниже.
Челябинск · стаж 28 лет
Практикует с 1998 года, начинал с хозяйственных споров на предприятиях и оттуда перешёл к материальной ответственности работников — теме, которой занимается и …
Москва · стаж 15 лет
Трудовое право, Миграционное право
Юридический институт РУДН, выпуск 2010 года. В университете половина курса была иностранцами, и первые обращения пришли как раз от однокурсников, у которых …
Москва · стаж 14 лет
Четырнадцать лет занимаюсь трудовым правом, и последние восемь — почти только сокращениями численности и штата. Проверяю, было ли сокращение настоящим: сверяю штатное …
Екатеринбург · стаж 19 лет
Трудовое право, Пенсии и социальные выплаты
За оформлением пенсии «под ключ» не берусь и прибавку к коэффициенту не обещаю: его считает фонд по формуле. Работаю с одним — …
Екатеринбург · стаж 9 лет
Трудовое право, Пенсии и социальные выплаты
Отпуска и оплата больничных — тема узкая, но обращаются с ней постоянно. Разбираю ситуации, когда отпуск не дают второй год подряд, отзывают …
Санкт-Петербург · стаж 11 лет
Трудовое право, Налоги и бизнес
Серая зарплата — её основная тема. Доказывает фактический размер оплаты банковскими выписками с регулярными переводами, платёжными ведомостями, объявлением о вакансии, перепиской в …
Красноярск · стаж 14 лет
Трудовое право, Пенсии и социальные выплаты
Четырнадцать лет практики, первые четыре — юрисконсультом на предприятии в Норильске, где занимался как раз льготными списками и специальной оценкой условий труда. …
Новосибирск · стаж 13 лет
Дисциплинарные взыскания — выговоры, замечания, лишение премии — её направление. Проверяет процедуру: запрошено ли письменное объяснение и выждано ли два рабочих дня, …
Краснодар · стаж 5 лет
Дистанционная работа — моё направление. Проверяю условия договора о постоянной и временной удалённой занятости: порядок взаимодействия, срок ответа на сообщения, компенсация за …
Москва · стаж 8 лет
Банкротство и долги, Трудовое право
После выпуска из Российского государственного университета правосудия в 2018-м попал в консультацию, где половина обращений была про невыплаченную зарплату, — с тех …
Ростов-на-Дону · стаж 17 лет
Трудовое право, Налоги и бизнес
Работает по обе стороны трудового спора и считает это преимуществом: зная, что инспектор ищет в кадровых документах, легче и подготовить компанию к …
Казань · стаж 24 года
Трудовое право, Медицинское право
Занимается несчастными случаями на производстве. Входит в расследование на стороне пострадавшего: следит за составом комиссии и сроками, разбирает акт по форме Н-1, …
Москва · стаж 20 лет
Юридический факультет МГУ окончил в 2006 году, в трудовые споры пришёл почти сразу и двадцатый год веду восстановление на работе. Проверяю приказ: …
28.10.2026 · 1 отв.
В августе 2026 года из-за болезни ребёнка я пропустил смену, сообщил руководителю, отвёз ребёнка к врачу и передал справку на следующий день. После объяснения меня уволили за прогул. …
28.10.2026 · 1 отв.
В августе работодатель устно попросил больше не выходить на работу, а приказ об увольнении прислали в личный кабинет только 10 октября: в нем указано увольнение 1 августа за …
Москва · 28.07.2026 · 2 отв.
Работаю в компании два года, недавно узнала, что беременна, срок двенадцать недель. Принесла справку, чтобы перевели на лёгкий труд. На следующий день вызвала начальница отдела и сказала: пиши …
13.07.2026 · 1 отв.
Проработала кассиром четыре года. В понедельник вызвали к управляющему, при двух свидетелях сказали: или пишешь по собственному, или увольняем за недостачу и передаём в полицию. Недостачу я не …
Пермь · 27.06.2026 · 1 отв.
Мне 59 лет, работаю водителем на предприятии одиннадцать лет, взысканий никогда не было. Пришёл новый начальник участка, привёл своих. Меня вызвали и сказали: пиши по собственному до конца …