Знаменский Роман Егорович
ЮристКраснодар · стаж 5 лет
О специалисте
Дистанционная работа — моё направление. Проверяю условия договора о постоянной и временной удалённой занятости: порядок взаимодействия, срок ответа на сообщения, компенсация за личное оборудование, учёт рабочего времени. Оспариваю увольнение за отсутствие связи более двух рабочих дней, когда переписка прерывалась по вине компании. Разбираю перевод на удалёнку со снижением оклада и отказ оплачивать переработки, зафиксированные в корпоративных системах. Консультирую тех, кто работает из другой страны, о рисках для действующего договора.
Образование
Кубанский государственный университет, юридический факультет, 2021
Ответы юриста
Безопасно ли работать по договору ГПХ, если есть график и начальник
Трудовое право · 12.09.2026 · лучший ответ
По договору ГПХ вы должны выполнить конкретную работу или передать результат, а заказчик принимает его и оплачивает. График с 10 до 19, постоянное рабочее место, подчинение руководителю, регулярные задания и отметки больше похожи на трудовые отношения. Название договора само по себе решающим не считается. Если …
Работодатель не выплатил зарплату с марта по август
Трудовое право · 27.08.2026 · лучший ответ
Отсутствие письменного договора не лишает вас права на зарплату. Если вы приступили к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключенным. Соберите переписку, графики, банковскую выписку, записи смен и контакты свидетелей. Направьте работодателю письменное требование о выплате. Затем подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и …
Могут ли уволить меня в декрете, если требуют выйти на работу
Трудовое право · 23.08.2026 · лучший ответ
Если вы оформили отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, работодатель не вправе заставить вас досрочно выйти на полный день или написать заявление по собственному желанию. Досрочный выход возможен по вашему желанию. За вами сохраняется место работы, даже если на время отпуска приняли другого …
Могут ли не продлить срочный договор из-за беременности?
Трудовое право · 23.08.2026 · лучший ответ
При срочном трудовом договоре беременность подтверждают справкой. По вашему письменному заявлению работодатель обязан продлить договор до окончания беременности, поэтому сошлитесь на статью 261 ТК РФ. Передайте заявление и копию справки через канцелярию или заказным письмом, сохранив подтверждение. Исключение - замещение отсутствующего сотрудника. Когда он выйдет, …
Закрыл больничный лист месяц назад, а работодатель до сих пор не передал данные в СФР - куда обращаться?
Трудовое право · 16.08.2026 · лучший ответ
Работодатель обязан передать сведения о вашем больничном листе в СФР в течение трех рабочих дней с даты, когда вы сообщили о закрытии электронного листка нетрудоспособности, а не месяц спустя. Четыре недели ожидания - уже прямое нарушение срока, и это дает основание для официального обращения. Первые …
Уволили с работы без трудового договора - можно ли требовать расчёт, если официально нигде не был оформлен?
Трудовое право · 15.08.2026 · лучший ответ
Отсутствие письменного трудового договора не освобождает работодателя от обязанностей - если человека фактически допустили к работе с ведома владельца бизнеса, трудовые отношения считаются возникшими независимо от того, оформлены они на бумаге или нет. Требовать полный расчёт можно и нужно, просто доказывать факт работы придётся дополнительно, …
Работал без оформления, теперь не оплачивают больничный
Трудовое право · 29.07.2026 · лучший ответ
Сначала придётся установить факт трудовых отношений и только потом требовать оплаты больничного: пособие назначается застрахованным лицам, а вы нигде не числитесь и взносы за вас не платились. Хорошая новость в том, что статья 16 Трудового кодекса признаёт трудовые отношения возникшими и при фактическом допущении к …
Может ли работодатель не оплатить больничный лист?
Трудовое право · 27.07.2026 · лучший ответ
Отсутствие подписанного трудового договора само по себе не отменяет обязанность оплатить больничный, если фактически человек работал по указанию работодателя и с его ведома - такие отношения закон признаёт трудовыми, даже если бумаг нет. Другой вопрос - доказать сам факт работы и точный заработок, от которого …
Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком на бабушку
Трудовое право · 26.07.2026 · лучший ответ
Директор ошибается. Статья 256 Трудового кодекса предоставляет отпуск по уходу за ребёнком родителям и другим родственникам, которые фактически за ребёнком ухаживают, и бабушка сюда входит прямо. Раздельное проживание значения не имеет: закон говорит о фактическом уходе, а не о прописке. Подайте письменное заявление о предоставлении …
Больничный во время отпуска и дата выхода на работу
Трудовое право · 21.07.2026 · лучший ответ
По статье 124 ТК РФ болезнь самого работника во время ежегодного отпуска продлевает отпуск на дни болезни. У вас это 7 дней, с 17 по 23 июня. Дни с 24 по 27 июня покрывает больничный, а после его закрытия используются дни продленного отпуска. Если больничный …
Задать вопрос
Опишите ситуацию — практикующие юристы ответят бесплатно в течение 24 часов.
Задать вопросПрямые контакты этого специалиста скрыты тарифом.