Знаменский Роман Егорович
ЮристКраснодар · стаж 5 лет
О специалисте
Дистанционная работа — моё направление. Проверяю условия договора о постоянной и временной удалённой занятости: порядок взаимодействия, срок ответа на сообщения, компенсация за личное оборудование, учёт рабочего времени. Оспариваю увольнение за отсутствие связи более двух рабочих дней, когда переписка прерывалась по вине компании. Разбираю перевод на удалёнку со снижением оклада и отказ оплачивать переработки, зафиксированные в корпоративных системах. Консультирую тех, кто работает из другой страны, о рисках для действующего договора.
Образование
Кубанский государственный университет, юридический факультет, 2021
Ответы юриста
Закрыл больничный лист месяц назад, а работодатель до сих пор не передал данные в СФР - куда обращаться?
Трудовое право · 16.08.2026 · лучший ответ
Работодатель обязан передать сведения о вашем больничном листе в СФР в течение трех рабочих дней с даты, когда вы сообщили о закрытии электронного листка нетрудоспособности, а не месяц спустя. Четыре недели ожидания - уже прямое нарушение срока, и это дает основание для официального обращения. Первые …
Уволили с работы без трудового договора - можно ли требовать расчёт, если официально нигде не был оформлен?
Трудовое право · 15.08.2026 · лучший ответ
Отсутствие письменного трудового договора не освобождает работодателя от обязанностей - если человека фактически допустили к работе с ведома владельца бизнеса, трудовые отношения считаются возникшими независимо от того, оформлены они на бумаге или нет. Требовать полный расчёт можно и нужно, просто доказывать факт работы придётся дополнительно, …
Работал без оформления, теперь не оплачивают больничный
Трудовое право · 29.07.2026 · лучший ответ
Сначала придётся установить факт трудовых отношений и только потом требовать оплаты больничного: пособие назначается застрахованным лицам, а вы нигде не числитесь и взносы за вас не платились. Хорошая новость в том, что статья 16 Трудового кодекса признаёт трудовые отношения возникшими и при фактическом допущении к …
Может ли работодатель не оплатить больничный лист?
Трудовое право · 27.07.2026 · лучший ответ
Отсутствие подписанного трудового договора само по себе не отменяет обязанность оплатить больничный, если фактически человек работал по указанию работодателя и с его ведома - такие отношения закон признаёт трудовыми, даже если бумаг нет. Другой вопрос - доказать сам факт работы и точный заработок, от которого …
Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком на бабушку
Трудовое право · 26.07.2026 · лучший ответ
Директор ошибается. Статья 256 Трудового кодекса предоставляет отпуск по уходу за ребёнком родителям и другим родственникам, которые фактически за ребёнком ухаживают, и бабушка сюда входит прямо. Раздельное проживание значения не имеет: закон говорит о фактическом уходе, а не о прописке. Подайте письменное заявление о предоставлении …
Как уволиться по срочному договору на сезон раньше срока
Трудовое право · 21.06.2026 · лучший ответ
Расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию можно, никакого запрета закон не содержит. Более того, на сезонных работах срок предупреждения сокращён: статья 296 Трудового кодекса даёт работнику три календарных дня вместо обычных двух недель. Кадровик ошибается сразу в обе стороны, и про запрет, и про …
Заболел через две недели после увольнения, оплатят ли больничный
Трудовое право · 06.07.2026
Дополню на случай, если вы устроитесь раньше, чем разберётесь со старым больничным. Право на пособие определяется на дату наступления нетрудоспособности: болезнь началась после увольнения и до трудоустройства, значит платит прежний работодатель, а новый к этому периоду отношения не имеет. Листок не переоформляйте и новому кадровику …
Задать вопрос
Опишите ситуацию — практикующие юристы ответят бесплатно в течение 24 часов.
Задать вопросПрямые контакты этого специалиста скрыты тарифом.