Юрист
· Москва
· стаж 15 лет
Лучший ответ
Работодатель прав по сути. Право уволиться день в день без двухнедельной отработки закон связывает с самим событием выхода на пенсию - с моментом, когда человек впервые прекращает работать и оформляет пенсию. Статус пенсионера сам по себе, если человек уже получает пенсию и просто трудится дальше, такой льготы не дает.
Разъяснения по ст. 80 ТК РФ в целом сходятся в одном: уважительная причина, освобождающая от отработки, - это конкретное событие, а не постоянный статус. Первый раз она сработала, когда вы действительно перестали работать в связи с назначением пенсии. На новом месте, куда вы устроились уже пенсионером, увольнение по собственному желанию считается обычным, с общим сроком предупреждения работодателя.
Есть законные способы сократить срок и без пенсионного основания. Договоритесь с работодателем об увольнении по соглашению сторон конкретной датой - это оформляется отдельным документом, отработка тут вообще не при чем. Если есть другая уважительная причина - переезд, зачисление на очное обучение, болезнь, из-за которой дальнейшая работа невозможна, - она тоже дает основание уволить работника без отработки, но уже по своему основанию. Если оснований нет, работодатель обязан уволить вас после обычного срока предупреждения, а сами дни отработки можно закрыть накопившимся отпуском или больничным, если заболеете, - это тоже засчитывается в срок без личного присутствия на работе. Не забудьте про полный расчет и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в последний день.