Адвокат
· Казань
· стаж 24 года
Лучший ответ
Без уважительной причины две недели предупреждения - общее правило, но закон не запрещает работодателю отпустить раньше, если он сам согласен: тогда это оформляется по договорённости сторон, а не как одностороннее увольнение по собственному желанию день в день. Раз начальник не против, дело только в правильных документах.
Самый надёжный вариант - написать заявление с формулировкой «прошу уволить меня 2 числа по собственному желанию» и рядом получить резолюцию руководителя «согласен, уволить с 2 числа» или отдельное соглашение о расторжении трудового договора с конкретной датой. Такая резолюция и есть основание для приказа - формально отработка законом не отменяется, но работодатель вправе её сократить или отменить своим решением, и это именно его право, а не обязанность.
Для бухгалтерии и трудовой инспекции важно, чтобы дата в заявлении, резолюции, приказе и трудовой книжке совпадала - тогда вопросов не будет. Если оформлять как соглашение сторон, лучше составить его в двух экземплярах с подписями обеих сторон: это снимает риск, что работодатель позже передумает и потребует доработать оставшиеся дни. Расчёт по такой схеме проводится в последний согласованный день, а не через две недели от даты подачи заявления.