Способ есть. Если работодатель прекратил деятельность, установить его местонахождение невозможно либо у него недостаточно средств, работник вправе обратиться за пособием напрямую в Социальный фонд. Заявление подаётся в территориальный орган по месту регистрации работодателя, а фонд назначает выплату по имеющимся у него сведениям о вашем заработке и стаже.
Отвечает Михеев Тимур Русланович, юрист, стаж 15 лет, Москва
Трудовое право · Отпуска и больничные · Санкт-Петербург · 12.07.2026 · 2 отв. · спрашивает Галина
Была на больничном в мае, вышла, а через две недели нам объявили, что фирма закрывается, всех рассчитали. Пособие за май так и не пришло. Сейчас пытаюсь дозвониться до бухгалтера, телефон отключён, офис пустой. В реестре смотрела, там написано, что идёт ликвидация. Получается, деньги мне уже никто не заплатит? Или есть какой-то способ получить больничный напрямую от государства?
Способ есть. Если работодатель прекратил деятельность, установить его местонахождение невозможно либо у него недостаточно средств, работник вправе обратиться за пособием напрямую в Социальный фонд. Заявление подаётся в территориальный орган по месту регистрации работодателя, а фонд назначает выплату по имеющимся у него сведениям о вашем заработке и стаже.
Соберите паспорт, номер электронного листка, трудовой договор, сведения о трудовой деятельности, справки о доходах, приказ об увольнении, выписку из реестра юридических лиц о том, что идёт ликвидация. Выписка получается бесплатно на сайте налоговой службы.
Приложите и подтверждение, что получить пособие у работодателя нельзя: возврат почтовых отправлений, сведения об отключённых телефонах, акт об отсутствии организации по адресу, если удастся его составить. Срок обращения за пособием шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности.
12.07.2026
Добавлю про остальные долги, раз фирма закрывается. Больничный редко бывает единственным, что осталось невыплаченным. Проверьте, получили ли вы окончательный расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск, а главное, посмотрите, по какому основанию вас уволили.
При ликвидации статья 180 Трудового кодекса обязывает предупредить работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца, а сверх расчёта полагаются выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Увольнение с формулировкой «по собственному желанию» всех этих гарантий человека лишает, поэтому его так часто и предлагают подписать.
Посмотрите свой приказ об увольнении и сведения о трудовой деятельности. Если там значится собственное желание, а фактически была ликвидация, основание оспаривается в суде: требование формулируется как изменение формулировки увольнения и взыскание причитающихся при ликвидации сумм.
По срокам действуйте быстро. После внесения в реестр записи о прекращении юридического лица предъявлять требования будет уже некому, а взыскивать с контролирующих лиц заметно сложнее. Заявление о включении требований подаётся ликвидатору или арбитражному управляющему, с расчётом и подтверждающими документами.
Следите за публикациями о ликвидации. Кредиторам, а работник по невыплаченным суммам именно кредитор, даётся ограниченное время на предъявление требований со дня публикации сообщения о ликвидации. Пропустите этот срок, и вас просто не включат в промежуточный ликвидационный баланс, а спорить придётся уже с ликвидатором в суде.
Обращение в прокуратуру здесь тоже уместно: она вправе выйти в суд в интересах работника и по закрывающимся предприятиям делает это довольно охотно.
13.07.2026