Могу ли я уволиться без стандартных двух недель отработки, если нахожусь на испытательном сроке?

На испытательном сроке действуют более короткие правила: работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не за две недели, а всего за три дня, это прямо закреплено в ТК РФ отдельно от общего порядка увольнения. Отдел кадров ошибается, требуя стандартный двухнедельный срок именно в вашей ситуации.

Это сокращенная отработка по ст. 71 ТК РФ: три календарных дня с даты, когда работодатель получил ваше заявление, а не с даты, которую вы в нем указали. Если нужно выйти на новую работу быстрее этого срока, законный вариант - договориться с текущим работодателем об увольнении по соглашению сторон конкретной датой, тогда отработка вообще не считается, стороны просто фиксируют дату в документе.

Уважительная причина вроде переезда или зачисления на учебу дает право уволиться день в день без отработки, но испытательный срок сам по себе таким основанием не является, рассчитывать только на него нельзя. Подайте письменное заявление с датой увольнения через три дня, сославшись на сокращенный срок предупреждения при испытании, и параллельно попросите кадры оформить соглашение сторон, если хотите уйти совсем быстро. Работодатель обязан произвести расчет, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска, и выдать документы в последний рабочий день, приказ оформляется тем же числом. Если в эти три дня вы заболеете, отработка не прерывается и дата увольнения не сдвигается - работодатель обязан уволить вас в указанный день, даже если он выпадает на больничный. Если откажут даже в сокращенном сроке, это нарушение, с которым можно идти в трудовую инспекцию.