Переезд к новому месту работы супруга - одна из уважительных причин, которые закон прямо связывает с обязанностью работодателя уволить работника той датой, что указана в заявлении, без стандартной двухнедельной отработки. Причину нужно обязательно подтвердить документально, устного сообщения недостаточно.
Отвечает Жданов Кирилл Анатольевич, адвокат, стаж 20 лет, Москва
Трудовое право · 10.08.2026 · 1 отв. · спрашивает Гость
Мужа переводят по работе в другой город, переезжаем всей семьей уже через неделю. У меня на текущем месте нет ни испытательного срока, ни особых оснований, обычный трудовой договор больше года. Начальник сказал, что двухнедельную отработку никто не отменял, а у меня просто нет столько времени до переезда. Есть ли законный способ уволиться день в день из-за переезда, или придется как-то договариваться?
Переезд к новому месту работы супруга - одна из уважительных причин, которые закон прямо связывает с обязанностью работодателя уволить работника той датой, что указана в заявлении, без стандартной двухнедельной отработки. Причину нужно обязательно подтвердить документально, устного сообщения недостаточно.
В заявлении стоит сразу указать формулировку «в связи с переездом к месту работы супруга» и дату увольнения, приложив документ-основание: приказ о переводе мужа, билеты, договор аренды жилья в новом городе - что есть в наличии. Эта причина подпадает под открытый перечень «других случаев» в ст. 80 ТК РФ, где буквально названы только зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию - переезд к месту работы супруга признаётся уважительной причиной по разъяснениям Роструда и сложившейся практике, а не по прямому тексту статьи.
Если начальник все равно настаивает на двух неделях, зафиксируйте отказ письменно и повторите требование через официальное обращение или заявление, отправленное почтой с уведомлением - тогда дата получения фиксируется независимо от согласия руководителя. Параллельно можно предложить соглашение сторон с конкретной датой, часто работодателю проще подписать его, чем спорить об основаниях. В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, произвести полный расчет в должный срок и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. У вас есть право не отрабатывать двухнедельный срок именно из-за уважительной причины, и если сроки все равно нарушат, это повод для обращения в трудовую инспекцию с документами, подтверждающими причину переезда.
10.08.2026