Жаворонкова Светлана Петровна
ЮристМосква · стаж 14 лет
О специалисте
Четырнадцать лет занимаюсь трудовым правом, и последние восемь — почти только сокращениями численности и штата. Проверяю, было ли сокращение настоящим: сверяю штатное расписание до приказа и после, ищу должность, которая вернулась под другим названием. Разбираю процедуру — уведомление за два месяца под подпись, письменное предложение всех подходящих вакансий, преимущественное право на оставление, извещение профсоюза и службы занятости. Считаю выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, доплату за досрочное расторжение договора. Веду дела родителей малолетних детей и работников предпенсионного возраста, которых сократили в обход гарантий. Если возвращаться человек не хочет, прошу изменить формулировку основания увольнения.
Образование
Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина, 2012
Ответы юриста
Куда жаловаться, если работодатель тянет с оплатой больничного?
Трудовое право · 18.08.2026 · лучший ответ
Первая инстанция - Государственная инспекция труда: жалобу подают через портал «Онлайнинспекция.рф» или письменно в территориальный орган, указав, что работодатель больше месяца не передаёт в СФР сведения, нужные для расчёта пособия по временной нетрудоспособности по ст. 183 ТК РФ. Инспекция вправе провести проверку и оштрафовать компанию …
Как уволиться одним днём без отработки на испытательном сроке?
Трудовое право · 16.08.2026 · лучший ответ
На испытательном сроке действует льготное правило: работник предупреждает работодателя о своём желании уйти всего за три дня, а не за привычные две недели. Отработка - это время, которое трудовой кодекс даёт работодателю на поиск замены, а не наказание за увольнение. На испытательном сроке государство сократило …
Можно ли взыскать проценты с работодателя за то, что расчёт при увольнении задержали на месяц?
Трудовое право · 13.08.2026 · лучший ответ
Материальная ответственность работодателя наступает автоматически, без отдельного заявления о вине - за каждый день задержки любой части расчёта при увольнении полагается денежная компенсация сверх самой суммы долга, отдельно от неё. Считать нужно со дня, следующего за днём увольнения, когда деньги должны были прийти, и до …
Платили в конверте, при увольнении отдали только оклад
Трудовое право · 19.07.2026 · лучший ответ
Взыскать неофициальную часть можно, но это спор о доказательствах, а не о праве. Суд отталкивается от условий трудового договора, поэтому доказывать, что фактическая оплата была другой и стороны об этом договаривались, придётся вам. Переписка с руководителем, где названы конкретные суммы, здесь самое сильное, что у …
Поступил на очное, можно ли уйти с работы без двух недель
Трудовое право · 04.07.2026 · лучший ответ
Зачисление на очную форму обучения статья 80 Трудового кодекса относит к случаям, когда продолжать работу невозможно, поэтому уволить вас обязаны двадцать пятого августа. Поиск замены это задача организации, а не ваша, и на дату увольнения он не влияет. Нужен только подтверждающий документ. Приложите к заявлению …
Работодатель не передал сведения по электронному больничному
Трудовое право · 14.06.2026 · лучший ответ
Передавать сведения в Социальный фонд обязан работодатель, и это не добрая воля, а обязанность с коротким сроком, который считается в рабочих днях со дня поступления запроса. Аутсорсинг бухгалтерии от неё не освобождает: за просрочку отвечает организация, а не подрядчик, которого она наняла. Подайте письменное заявление …
Не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться
Трудовое право · 11.06.2026
Дополню про доказательства, если организация начнёт спорить о суммах. Основной набор такой: трудовой договор с условием об оплате, расчётные листки, приказ об увольнении, записка-расчёт, выписка по банковскому счёту, куда приходили выплаты. Для обычного спора этого достаточно. Запросить копии кадровых документов вы вправе и после увольнения. …
Задать вопрос
Опишите ситуацию — практикующие юристы ответят бесплатно в течение 24 часов.
Задать вопрос