Уволили за прогул после болезни ребёнка: можно ли восстановиться?

Оспорить увольнение можно при доказанной уважительной причине или нарушении процедуры. Болезнь ребёнка сама по себе не решает вопрос: важны медицинские документы и сообщение руководителю.

Прогул является дисциплинарным проступком, а не отдельным наказанием. Отсутствие более четырёх часов подряд без уважительной причины является основанием для увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Само увольнение является дисциплинарным взысканием. Работодатель должен затребовать объяснение, дать два рабочих дня и издать приказ.

На восстановление есть месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Пропущенный срок просите восстановить, указав уважительные причины.

В районном суде просите отменить увольнение, восстановить на работе, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Приложите приказ, объяснение, переписку, медицинские документы и подтверждение передачи. Укажите даты отсутствия, приказа и выдачи документов.