Адвокат
· Москва
· стаж 20 лет
Лучший ответ
Это два самостоятельных нарушения, и требовать по обоим можно одновременно. Неполный расчёт при увольнении - зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск - должен быть выплачен работнику в последний день работы, задержка любой части суммы даёт право на проценты и обращение в трудовую инспекцию или суд. Непередача сведений о больничном в СФР - отдельное нарушение обязанности работодателя, за которое отвечает организация, а не работник.
Начните с письменного заявления работодателю - потребуйте погасить остаток расчёта и объяснить, почему сведения о больничном не переданы в фонд. Если реакции нет в разумный срок, оба вопроса можно поднять в одной жалобе в трудовую инспекцию: она вправе провести проверку, обязать работодателя выплатить недостающую сумму и оштрафовать за нарушение сроков. За задержку зарплаты и компенсации закон предусматривает проценты за каждый день просрочки - их можно требовать вместе с основной суммой, отдельно считать не нужно.
По больничному имеет смысл продублировать обращение в СФР - фонд может сам запросить у работодателя недостающие сведения или зафиксировать нарушение и передать материал в инспекцию труда. Для взыскания через суд подготовьте расчётные листки, справку о доходах, копию электронного больничного и переписку с бухгалтерией - это подтвердит и сумму долга, и сам факт обращения к работодателю до суда. Срок для судебного требования по невыплаченным при увольнении суммам - год с момента, когда о нарушении стало известно, так что затягивать не критично, но откладывать оба обращения надолго не стоит.