Адвокат
· Казань
· стаж 24 года
Лучший ответ
Подпись руководителя на заявлении для увольнения по собственному желанию не нужна - это одностороннее право работника, трудовой договор прекращается по истечении срока предупреждения независимо от того, издал работодатель приказ или нет. Важно другое: доказать сам факт и дату подачи заявления, раз работодатель делает вид, что ничего не получал.
Раз заявление вы отдавали лично без отметки о регистрации, задним числом это трудно доказать - на будущее такие документы стоит подавать через канцелярию с входящим номером или отправлять почтой с описью вложения, чтобы была зафиксирована дата получения. Раз этот момент уже упущен, соберите то, что есть: переписку, показания коллег, которые видели передачу заявления, любые сообщения от начальника, где он косвенно подтверждает, что в курсе.
По истечении двух недель со дня подачи вы вправе перестать выходить на работу - прогулом это считаться не должно, если сможете подтвердить дату уведомления работодателя. В этот же день работодатель обязан произвести полный расчёт: выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Если он продолжит бездействовать, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию - там обяжут оформить увольнение датой, следующей за истечением срока предупреждения, и подтвердить расчёт.