Беременна, заставляют написать заявление по собственному желанию

Заявление по собственному желанию не пишите ни при каких обстоятельствах. Статья 261 Трудового кодекса запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации, а добровольное заявление снимает с него все эти ограничения разом. Именно поэтому на вас и давят: другого законного способа расстаться у него нет.

Параллельно фиксируйте происходящее. Сохраняйте переписку в рабочих чатах и почте, письменные поручения с нереальными сроками, служебные записки. Если разговоры идут только устно, после каждого направляйте руководителю письменное обращение с изложением сути и просьбой дать ответ.

Копию справки о беременности сдайте через канцелярию с отметкой о приёме: работодатель должен быть уведомлён официально, иначе потом будет говорить, что ничего не знал. По переводу на лёгкий труд подайте отдельное заявление с медицинским заключением. Вам обязаны снизить нормы выработки либо перевести на работу без неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка.

Жалобу подавайте и в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру, обе принимают обращения через интернет-приёмную. Если уволят, оспаривать придётся в суде, а срок по спорам об увольнении всего месяц со дня получения приказа, поэтому к юристу идите сразу же.

Добавлю про невыполнимые задачи, потому что это типовая подготовка к увольнению за неисполнение обязанностей. Схема стандартная: сотруднику ставят заведомо нереальный объём, оформляют докладную, требуют объяснение, объявляют замечание, потом выговор, а после двух взысканий пытаются уволить за неоднократное неисполнение.

Ломать цепочку проще всего на этапе объяснений. Статья 193 Трудового кодекса даёт вам два рабочих дня на письменное объяснение, и молчать нельзя: без него взыскание применят всё равно, только уже без ваших доводов. Пишите подробно: какой объём поручен, за какое время, какими ресурсами вы располагали, что именно сделало выполнение невозможным, обращались ли вы к руководителю за помощью.

Проверьте и формальную сторону. Относятся ли поручения к вашей трудовой функции по договору и должностной инструкции: требовать работы, не обусловленной трудовым договором, работодатель не вправе. И соблюдён ли срок применения взыскания со дня обнаружения проступка.

Каждое взыскание обжалуется отдельно, в инспекцию труда или в суд, и срок здесь короче общего. Не копите претензии до момента увольнения, к тому времени оспаривать придётся уже целую цепочку.