Юрист
· Москва
· стаж 15 лет
Лучший ответ
Нет, самозанятость новой работой в этом смысле не считается - у самозанятого нет трудового договора и работодателя, а правило про 30 дней после увольнения касается именно трудоустройства, а не любого дохода. Бывший работодатель обязан оплатить такой больничный, даже если у вас открыт статус плательщика НПД и идут поступления от заказчиков.
Правило про оплату больничного после увольнения привязано к формальному трудоустройству: если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения и вы не заключили новый трудовой договор, платит последний работодатель, а не СФР и не будущий заказчик. Это общее правило: оно действует одинаково для всех бывших сотрудников независимо от причины увольнения, и ваша ситуация с самозанятостью тут не исключение. Самозанятость - статус плательщика налога на профессиональный доход - это гражданско-правовые отношения с заказчиками, а не трудовые: трудовой книжки она не касается и записи о трудоустройстве не создаёт. То же самое работает и при травме, полученной в те же 30 дней.
Подтвердить отсутствие новой работы обычно просят сведениями о трудовой деятельности - справкой, которую можно получить через Госуслуги или у СФР, либо электронной трудовой книжкой. Статус самозанятого там не отражается вообще, поэтому формально для работодателя вы остаётесь безработным с точки зрения трудового законодательства, даже если фактически получаете доход от заказов.
Порядок оплаты стандартный: приносите бывшему работодателю электронный больничный лист, пишете заявление, прикладываете подтверждение отсутствия нового трудоустройства. Пособие рассчитывают исходя из 60% среднего заработка за расчётный период по прежнему месту работы - на размер выплаты трудовой стаж не влияет, только средний заработок, а доходы от самозанятости в расчёт вообще не включают. Работодателю оплачивать такой больничный обязательно, отказ статусом НПД не оправдать; закон обязывает назначить выплату в течение 10 календарных дней после получения документов.
Единственный практический риск - не юридический, а бытовой: тяжесть болезни на порядок выплаты не влияет, только факт нетрудоспособности, но некоторые бухгалтеры видят статус НПД в открытых сведениях и по незнанию путают самозанятость с трудоустройством, пытаясь отказать. Это неправомерно: Трудовой кодекс РФ разделяет трудовые и гражданско-правовые отношения. Если получите отказ по этой причине, ссылайтесь на то, что на день наступления нетрудоспособности новый трудовой договор заключён не был, а самозанятость под понятие «трудоустройство» не подпадает. В России этот механизм устроен одинаково независимо от региона: при затягивании выплаты жалоба в Государственную инспекцию труда или в СФР обычно решает вопрос быстро, а за задержку можно требовать ещё и компенсацию.