Юрист
· Екатеринбург
· стаж 19 лет
Лучший ответ
Две недели — это предельный, а не обязательный срок предупреждения работодателя об увольнении, и закон прямо разрешает сторонам договориться о более раннем расставании в любой момент; директор путает право работодателя не отпускать раньше этого срока без своего согласия с несуществующей обязанностью отрабатывать именно четырнадцать дней при любых обстоятельствах.
Юридически термина «отработка» в Трудовом кодексе вообще нет — есть закреплённая в ст. 80 ТК РФ обязанность работника письменно предупредить работодателя за две недели, чтобы тот успел найти замену и произвести расчёт. Уволиться быстрее закон не запрещает: без согласия работодателя досрочный расчёт возможен только при уважительной причине, а по одному лишь желанию сокращать двухнедельный срок в одностороннем порядке работник не вправе — рассчитывать можно на договорённость, оформленную должным образом, либо на один из вариантов ниже. Всё это время сотрудник обычно продолжает исполнять свои обязанности по трудовому договору, но само слово «отработка» вводит людей в заблуждение, будто это отдельная повинность сверх обычной работы.
Сократить этот срок можно двумя способами. Первый — договориться с работодателем и оформить увольнение по соглашению сторон: он вправе, но не обязан, отпустить вас день в день или через любое количество дней меньше двух недель, если согласен. Второй — уйти в отпуск с последующим увольнением: заявление подаётся заранее, а датой увольнения станет последний день отпуска, фактически выходить на работу уже не придётся.
Отдельный случай — увольнение по уважительной причине, из-за которой продолжать работу невозможно: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, переезд с супругом-военнослужащим и подобные основания прямо перечислены в законе. Тогда работодатель обязан уволить работника именно той датой, которую тот укажет в заявлении, а не тянуть две недели — но раз у вас такой уважительной причины нет, ссылаться на неё в заявлении не стоит, проще действовать через договорённость или отпуск, как описано выше.
В заявлении лучше сразу указать конкретную дату увольнения, а не формулировку «прошу уволить по собственному желанию» без даты — именно от даты в заявлении и отсчитывается срок. Если директор отказывается принимать заявление или регистрировать его с более ранней датой, отправьте документ почтой с описью вложения либо телеграммой: срок начнёт течь с момента получения работодателем, независимо от его личного согласия.
Если по истечении двух недель книжку не отдают и расчёт не производят, это уже прямое нарушение — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, за задержку трудовой книжки и выплат работодателю грозит ответственность. В последний рабочий день обязаны выдать зарплату за фактически отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и саму трудовую книжку — эти обязанности не зависят от того, отработали вы полные две недели или увольнялись раньше по договорённости.