Юрист
· Москва
· стаж 8 лет
Лучший ответ
Переезд к месту службы супруга - одна из уважительных причин, при которых работодатель обязан уволить в тот день, который вы укажете в заявлении, а не тянуть две недели. Это самостоятельное основание для увольнения без отработки, и справка из воинской части подтверждает именно эту причину.
В заявлении сразу пишите причину и точную дату: «прошу уволить меня 2 сентября из-за переезда к месту военной службы супруга» - и приложите справку из части о переводе. Работодатель обязан внести эту дату в приказ, отработка в такой ситуации не применяется вовсе, независимо от того, успел он найти замену или нет.
Если кадровая служба всё равно настаивает на двухнедельном сроке, ссылайтесь на то, что закон не связывает право на увольнение по уважительной причине с согласием работодателя - его обязанность здесь безусловная. Письменный отказ принять заявление с указанной датой можно обжаловать в трудовой инспекции, но обычно достаточно показать справку и сослаться на норму, чтобы кадровик пересчитал дату увольнения без спора. Расчёт и трудовую книжку должны выдать в последний рабочий день, который вы указали, вне зависимости от того, успели передать дела.