Юрист
· Москва
· стаж 14 лет
Лучший ответ
На испытательном сроке действует льготное правило: работник предупреждает работодателя о своём желании уйти всего за три дня, а не за привычные две недели. Отработка - это время, которое трудовой кодекс даёт работодателю на поиск замены, а не наказание за увольнение. На испытательном сроке государство сократило этот срок специально, чтобы не держать человека на месте, которое ему не подходит.
Заявление пишите с конкретной датой увольнения, например «прошу уволить меня 25 марта», а не «с сегодняшнего дня» - так у кадровика не будет повода тянуть с расчётом. Отсчёт трёх дней идёт с момента, когда заявление реально попало к работодателю, поэтому если в отделе кадров заявление принимать отказываются, отправляйте его почтой с описью и уведомлением о вручении - дата на квитанции и станет точкой отсчёта.
Причину указывать не обязательно: собственное желание - самостоятельное основание для увольнения, уважительность работодатель проверять не вправе. Задержать процесс он может разве что несданными документами или материальной ответственностью, но это не повод не подписывать приказ в срок. Если через три дня вас всё ещё не увольняют, требование о расчёте и трудовой книжке можно подкрепить жалобой в трудовую инспекцию - обычно этого хватает, чтобы кадровая служба поторопилась. Отпуск или больничный в эти три дня срок не прерывают.