Бывший работодатель отказывается оплатить больничный, который я открыл через две недели после увольнения - это законно?

Работодатель обязан оплатить этот больничный лист, даже если на момент открытия трудовой договор уже расторгнут. Если временная нетрудоспособность самого работника наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, право на пособие сохраняется, только размер снижается до 60% среднего заработка независимо от страхового стажа.

С даты увольнения до открытия листка у вас прошло меньше месяца, так что закон на вашей стороне. Схема выплат стандартная: первые три дня из своих средств платит бывший работодатель, остальной срок пособие перечисляет напрямую СФР - по правилам прямых выплат, которые действуют по всей стране с 2021 года. Медицинская организация уже передала электронный листок нетрудоспособности в фонд, работодателю остается направить сведения о застрахованном лице и среднем заработке (по сути - вашей зарплате за два предыдущих года).

Отправьте письменное обращение с копией листка и ссылкой на ст. 183 ТК РФ и Федеральный закон №255-ФЗ, попросите передать сведения в СФР в установленный срок. Проверить, дошли ли данные от работодателя, можно в личном кабинете пользователя на портале Госуслуг или сайте фонда. Если работодатель проигнорирует обращение - жалоба в трудовую инспекцию, там обяжут выполнить обязанность без суда. За невыплату или задержку передачи сведений работодателю грозит административная ответственность, так что после обращения в инспекцию вопрос обычно закрывается за пару недель, а компенсацию за просрочку можно взыскать отдельно.