Юрист
· Челябинск
· стаж 28 лет
· 5,00
Лучший ответ
Начните с письменной претензии работодателю - это фиксация даты обращения и повод для начисления процентов. Дальше самый быстрый бесплатный вариант - жалоба в трудовую инспекцию: она обязана провести проверку в течение месяца и вправе обязать работодателя рассчитаться, а при отказе - выдать предписание и оштрафовать компанию. Прокуратура и суд не исключают друг друга и инспекцию, обращаться туда можно параллельно, а не по очереди.
В день увольнения работодатель обязан выплатить всё сразу: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при сокращении - задержка любой из этих сумм одинаково незаконна, проценты начисляются на всю невыплаченную сумму целиком, отдельно по каждой части считать не нужно.
Если через инспекцию и претензию деньги за разумный срок не появятся, идите в суд - там же можно сразу взыскать и основной долг, и проценты за просрочку, госпошлина по трудовым спорам с работника не взимается. Для заявления в суд соберите приказ об увольнении, копию трудового договора, расчётные листки за последние месяцы и переписку с бухгалтерией - этого обычно достаточно, чтобы подтвердить и факт работы, и размер задолженности. Срок обращения в суд по невыплаченным при увольнении суммам - год со дня, когда должны были рассчитаться, так что даже если инспекция и прокуратура затянут проверку, право на взыскание через суд вы не потеряете.