Юрист
· Москва
· стаж 14 лет
Лучший ответ
Материальная ответственность работодателя наступает автоматически, без отдельного заявления о вине - за каждый день задержки любой части расчёта при увольнении полагается денежная компенсация сверх самой суммы долга, отдельно от неё. Считать нужно со дня, следующего за днём увольнения, когда деньги должны были прийти, и до фактической выплаты, включая тот день, когда деньги наконец поступили.
Премия, если она предусмотрена системой оплаты труда и не относится к разовым поощрительным выплатам на усмотрение работодателя, входит в состав расчёта наравне с зарплатой - её недоплата тоже подпадает под материальную ответственность. Составьте письменное требование работодателю: укажите сумму основного долга, период просрочки и требуемую компенсацию, приложите расчётный листок.
Если добровольно не заплатят, дальше два пути - жалоба в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку и обязать работодателя рассчитаться, либо сразу иск в суд, где можно взыскать и долг, и проценты, и при необходимости компенсацию морального вреда. Право требовать проценты не зависит от того, признаёт ли работодатель нарушение - достаточно самого факта просрочки, доказывать вину компании не нужно. Срок обращения в суд по таким требованиям - год со дня, когда должны были рассчитаться.