Первая инстанция - Государственная инспекция труда: жалобу подают через портал «Онлайнинспекция.рф» или письменно в территориальный орган, указав, что работодатель больше месяца не передаёт в СФР сведения, нужные для расчёта пособия по временной нетрудоспособности по ст. 183 ТК РФ. Инспекция вправе провести проверку и оштрафовать компанию за нарушение сроков.
Отвечает Жаворонкова Светлана Петровна, юрист, стаж 14 лет, Москва
Трудовое право · 18.08.2026 · 1 отв. · спрашивает Гость
Уже больше месяца бухгалтерия обещает «вот-вот передать данные в фонд», а больничный так и не оплачен. Подозреваю, что специально тянут, потому что у меня накопилось несколько дней, а компания в последнее время экономит на всём. Хочу написать официальную жалобу, но не знаю, в какой орган обращаться в первую очередь и что писать в заявлении.
Первая инстанция - Государственная инспекция труда: жалобу подают через портал «Онлайнинспекция.рф» или письменно в территориальный орган, указав, что работодатель больше месяца не передаёт в СФР сведения, нужные для расчёта пособия по временной нетрудоспособности по ст. 183 ТК РФ. Инспекция вправе провести проверку и оштрафовать компанию за нарушение сроков.
Параллельно стоит направить обращение в само территориальное отделение фонда - через личный кабинет на портале Госуслуг, сервис электронных обращений СФР или горячую линию, приложив номер документа - электронного листка нетрудоспособности. Иногда фонд самостоятельно запрашивает у работодателя недостающие данные, и выплата пособия ускоряется без суда и инспекций.
Если задержка касается ещё и части работодателя - первых трёх дней болезни, которые он обязан оплатить сам, - за просрочку положена компенсация работнику в виде процентов за каждый календарный день, независимо от того, сколько всего дней накопилось. В этом случае требование можно включить прямо в текст жалобы отдельным пунктом.
При злостном уклонении, когда ни инспекция, ни фонд не помогают месяцами, остаётся обращение в прокуратуру или иск в суд - там же можно взыскать и сумму пособия, и проценты за задержку, и компенсацию морального вреда. Но до суда обычно доходит редко: работодатели предпочитают закрыть вопрос после первой официальной проверки.
18.08.2026