Да, заявление можно подать уже сейчас: право на отпуск за первый рабочий год появляется спустя шесть месяцев непрерывной работы, а не после года. На июнь 2026 года просите даты по графику; при отсутствии нужного периода работодатель вправе согласовать его, но не обязан менять утверждённый график.
Редакция Правик по ответам юристов ниже
Трудовое право · 02.07.2026 · 1 отв. · спрашивает Гость
Я устроилась в магазин 15 апреля 2025 года, сейчас уже выбирают график отпусков на лето. В отделе говорят, что заявление можно писать только после полного года, а мне нужно уехать к маме в июне. Могу ли я уже подать заявление и обязаны ли его принять?
Заявление подать можно, но право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год обычно возникает после шести месяцев непрерывной работы у этого работодателя, а не после полного года. Это предусмотрено статьёй 122 Трудового кодекса РФ. Если вы начали работать 15 апреля 2025 года, шесть месяцев истекли 14 октября 2025 года, поэтому в июне 2026 года вы вправе просить отпуск за текущий рабочий год. Дата отпуска должна соответствовать графику отпусков. Работодатель обязан ознакомить работника с графиком минимум за две недели до начала отпуска, а о дате начала уже согласованного отпуска предупредить письменно не позднее чем за две недели. Если нужного периода в графике нет, подайте заявление с желаемыми датами. Работодатель может согласовать их, но без предусмотренной законом льготы не обязан менять график в одностороннем порядке. Отпуск должен длиться не менее 28 календарных дней за рабочий год, его можно разделить по соглашению сторон. Если заявление отказываются принимать, направьте его через канцелярию, заказным письмом или электронной системой работодателя и сохраните подтверждение.
03.07.2026
Отвечают практикующие юристы и адвокаты, прошедшие проверку документов. Войдите в кабинет юриста, чтобы добавить ответ.
Добавлять ответы можно после проверки документов. Перейти в кабинет.