Законный способ надавить есть. Статья 142 Трудового кодекса разрешает приостановить работу, если зарплату задержали более чем на пятнадцать дней, и три недели в это условие укладываются. Работает это только при письменном извещении работодателя: без бумаги невыход превращается в прогул со всеми последствиями.
Отвечает Селезнёв Артур Геннадьевич, юрист, стаж 14 лет, Красноярск
Трудовое право · Невыплата зарплаты · Омск · 25.07.2026 · 1 отв. · спрашивает Егор
Работаю сварщиком на производстве, зарплата по договору десятого и двадцать пятого числа. Последнюю выплату получил три недели назад, с тех пор тишина. В бухгалтерии говорят: денег на счету нет, ждите. Увольняться не хочу, место хорошее, но кормить семью нечем. Ребята в цеху предлагают просто не выходить, пока не заплатят. Не уволят ли нас за это и есть ли законный способ надавить?
Законный способ надавить есть. Статья 142 Трудового кодекса разрешает приостановить работу, если зарплату задержали более чем на пятнадцать дней, и три недели в это условие укладываются. Работает это только при письменном извещении работодателя: без бумаги невыход превращается в прогул со всеми последствиями.
Составьте уведомление о приостановлении работы, укажите период задолженности и подайте руководителю в двух экземплярах с отметкой о приёме либо направьте заказным письмом с описью. В период приостановки вы вправе не находиться на рабочем месте, а время оплачивается исходя из среднего заработка. Выйти обязаны на следующий рабочий день после письменного уведомления о готовности выплатить долг.
Есть исключения: приостанавливать работу нельзя на опасных производствах, при обслуживании систем жизнеобеспечения и в период чрезвычайного положения. Проверьте свой цех, прежде чем действовать всей бригадой. Параллельно подайте коллективное обращение в инспекцию труда и в прокуратуру. За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию сверх самой зарплаты, считать её отдельно и требовать не нужно.
26.07.2026