Удержать отпускные за неотработанные дни отпуска работодатель вправе, но не всю сумму сразу. Статья 138 Трудового кодекса ограничивает общий размер удержаний при каждой выплате двадцатью процентами от суммы, причитающейся вам после вычета налога. Удержание почти всей зарплаты этот предел, скорее всего, нарушает.
Отвечает Заварзина Оксана Валерьевна, юрист, стаж 13 лет, Новосибирск
Трудовое право · Отпуска и больничные · 18.06.2026 · 1 отв. · спрашивает Игорь
Устроился в январе, в июне отгулял полный отпуск двадцать восемь дней, отпускные получил. В августе договорились с директором расстаться по соглашению сторон, подписали бумагу. В день увольнения выяснилось, что почти всю зарплату у меня удержали за тот отпуск, потому что я его якобы не заработал, и ещё сказали, что я остался должен. Имели ли они право так вычитать и должен ли я что-то доплачивать?
Удержать отпускные за неотработанные дни отпуска работодатель вправе, но не всю сумму сразу. Статья 138 Трудового кодекса ограничивает общий размер удержаний при каждой выплате двадцатью процентами от суммы, причитающейся вам после вычета налога. Удержание почти всей зарплаты этот предел, скорее всего, нарушает.
Проверьте записку-расчёт и расчётный листок: там видно, сколько начислено и сколько удержано. Если превышение подтвердится, направляйте претензию с требованием вернуть излишне удержанное.
Про долг. Требовать доплаты сверх удержанного работодатель может только добровольно либо через суд, самостоятельно забрать эту сумму он не вправе. Практика по таким искам неоднородная: во многих случаях суды отказывают во взыскании с работника задолженности за отпуск, использованный авансом, если не было ни счётной ошибки, ни недобросовестности с его стороны.
Посмотрите и на основание увольнения. При соглашении сторон удержание производится, а вот при сокращении, ликвидации, ряде других оснований статья 137 Трудового кодекса его прямо запрещает. Если в приказе стоит не то основание, о котором вы договаривались, это самостоятельный повод для спора.
Обращаться можно в государственную инспекцию труда либо сразу в суд с требованием о взыскании незаконно удержанного и процентов за задержку. Срок по денежным требованиям год со дня той выплаты, в которой вы обнаружили удержание.
И один расчёт сделайте сами. Отпускной стаж считается по рабочим годам от даты приёма, а не по календарным. Вы устроились в январе и уволились в августе, значит заработали примерно две трети годового отпуска, а отгуляли весь. Удержать могут только за неотработанную часть, то есть примерно за девять дней, а не за двадцать восемь. Сверьте эту цифру с запиской-расчётом.
18.06.2026