После решения суда важно проверить, исполнено ли оно фактически, и при необходимости защитить право на работу и выплаты.
До суда спор об увольнении обычно проходит по правилам, описанным в разделе незаконное увольнение.
Что значит восстановление на работе
Статья 396 ТК РФ и статья 211 ГПК РФ относят восстановление на работе к требованиям, которые исполняют немедленно. Работодатель не вправе откладывать исполнение до вступления решения в законную силу только потому, что подал апелляционную жалобу.
Организация должна отменить увольнение, оформить кадровые документы и допустить сотрудника к прежней работе. Должность, место работы и условия труда должны соответствовать судебному акту. Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника, если суд не указал иное.
Работодатель также исправляет сведения о трудовой деятельности в установленном порядке. При необходимости он восстанавливает доступ к пропуску, рабочим системам и другим ресурсам, которые нужны для выполнения обязанностей.
Одного приказа недостаточно. По статье 106 закона об исполнительном производстве требование о восстановлении считают исполненным после отмены приказа об увольнении или переводе и фактического допуска человека к прежней работе. Если сотрудника не пускают в офис, не предоставляют рабочее место или не дают приступить к обязанностям, исполнение не завершено.
Какой способ выбрать
Способы можно сочетать. Предварительное обращение к работодателю не является условием обращения в ФССП. Исполнительный лист можно предъявить приставу сразу или одновременно направить работодателю, чтобы не задерживать немедленное исполнение решения. Требование о среднем заработке за задержку рассматривают отдельно.
| Вариант | Когда подходит | Что сделать | Результат и ограничение |
|---|---|---|---|
| Обратиться к работодателю | Организация готова исполнить решение добровольно | Передать заявление, копию решения и сообщить о готовности выйти на работу | Восстановление проходит без участия пристава. Нужно проверить фактический допуск |
| Обратиться в ФССП | Работодатель молчит, не отменяет увольнение или не допускает к работе | Подать заявление о возбуждении исполнительного производства и исполнительный лист | Пристав принимает меры по принудительному исполнению. Самостоятельно менять содержание решения он не может |
| Потребовать выплату за задержку | Работодатель допустил к работе позже, чем должен был | Обратиться в суд с требованием о среднем заработке за период задержки | Можно взыскать выплату за просрочку, но это не заменяет действий для фактического допуска |
Что направить работодателю
Составьте заявление в свободной форме. Укажите номер дела, дату решения, должность и просьбу немедленно исполнить судебный акт. Попросите отменить увольнение, оформить восстановление, сообщить место и время выхода на работу, а также выплатить суммы, которые уже присуждены судом и еще не перечислены. Приложите копию решения. Если исполнительный лист уже выдан на руки, можно добавить его копию, но оригинал лучше оставить для ФССП. Когда суд выдал отдельные документы на восстановление и денежные требования, проверьте назначение каждого из них.
Передайте заявление через канцелярию или отдел кадров. На своей копии попросите поставить дату, входящий номер и подпись сотрудника. При отказе отправьте документы заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Сохраните квитанцию, опись, уведомление и данные отслеживания.
После получения информации о выходе придите на работу.
Если дату не сообщили, направьте работодателю сообщение о готовности приступить к обязанностям и попросите дать письменные инструкции. При недопуске зафиксируйте время прибытия, обратитесь к охране или администрации за письменным объяснением. Подойдут также переписка, фотографии места, показания свидетелей и служебные отметки.
Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию или согласие на перевод, если хотите исполнить решение суда именно о восстановлении.
Как обратиться к приставу
Для принудительного исполнения подайте в ФССП заявление и оригинал исполнительного листа. В заявлении укажите данные взыскателя и работодателя, реквизиты судебного акта, адрес организации, известные телефоны и просьбу принять меры для немедленного допуска к работе. Приложите копию решения, заявление работодателю, доказательства его получения и материалы, подтверждающие недопуск. Если суд направил исполнительный лист в ФССП самостоятельно, уточните номер производства и фамилию пристава. Это можно сделать через подразделение ФССП, в которое поступил документ.
Пристав проверяет, отменил ли работодатель увольнение и допустил ли сотрудника к прежним обязанностям. Формальная запись в кадровых документах без фактического выхода на работу не закрывает требование. Если работодатель ссылается на сокращение должности, переезд или отсутствие руководителя, это само по себе не отменяет судебный акт. Когда исполнить решение в прежнем виде действительно невозможно, вопрос о разъяснении решения, способе и порядке его исполнения решает суд. Работодатель не может заменить восстановление другой должностью по собственной инициативе.
Если пристав бездействует
Попросите выдать копию постановления о возбуждении производства и сообщить, какие действия уже выполнены. Если пристав не проверяет недопуск, не направляет требования организации или откладывает исполнение без объяснения причин, подайте жалобу старшему судебному приставу.
Жалобу на действие или бездействие пристава обычно подают в течение десяти дней с момента, когда заявитель узнал или должен был узнать о нарушении. Дополнительно можно обратиться в суд с административным исковым заявлением. К жалобе приложите исполнительный лист, решение суда, заявление работодателю, почтовые документы, переписку и доказательства попыток выйти на работу. Описывайте конкретные даты и действия: когда передали документы, когда пришли в организацию, кто отказал в допуске, что ответил пристав.
За неисполнение требований неимущественного характера пристав сначала применяет предусмотренные законом меры исполнения и устанавливает должнику срок исполнения. Ответственность по статье 17.15 КоАП РФ наступает не за любое сразу выявленное неисполнение, а при невыполнении требования в срок, установленный судебным приставом-исполнителем после вынесения постановления о взыскании исполнительского сбора. При повторном нарушении ответственность наступает после наложения административного штрафа и установления нового срока. Для привлечения нужны сведения о конкретном неисполнении и соблюдении этой последовательности, а не только общая фраза о том, что работодатель «игнорирует решение».
Как получить средний заработок за задержку
При задержке исполнения работник обращается в суд, вынесший решение, с заявлением о выплате среднего заработка или разницы в заработке за весь период задержки. По статье 396 ТК РФ этот суд выносит определение.
Для расчета соберите решение суда, сведения о дате его объявления или получения работодателем, переписку, документы ФССП, приказ об отмене увольнения и подтверждение даты фактического допуска. Точную продолжительность задержки суд определяет по обстоятельствам дела. Поэтому не стоит автоматически считать ее от даты получения исполнительного листа: значение могут иметь содержание решения, уведомление работодателя и ваши действия по выходу на работу.
Если суд уже присудил деньги за вынужденный прогул или другие платежи, передайте денежный исполнительный лист приставу. Задержка перечисления такой суммы сама по себе не превращается в новый период вынужденного прогула. Для нее применяют правила исполнения денежного требования и, при наличии оснований, нормы о компенсации задержки выплат.
После допуска попросите копию кадрового документа и проверьте сведения о трудовой деятельности. Если остались невыплаченные суммы, передайте соответствующий исполнительный лист приставу и не смешивайте денежное взыскание с требованием о фактическом восстановлении.