Расчёт должны произвести 28 июня: вместе с зарплатой выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Удержание допустимо, если к увольнению отпуск оказался предоставлен авансом; чтобы проверить сумму, заранее запросите расчётный листок с данными об использованных и оставшихся днях.
Редакция Правик по ответам юристов ниже
Трудовое право · 17.08.2026 · 1 отв. · спрашивает Гость
Я увольняюсь по собственному желанию, последний рабочий день 28 июня. В отпуске был 10 дней в феврале, за этот год больше не ходил. Зарплату за май получил. Когда должны перевести отпускные за неиспользованные дни и могут ли вычесть что-то за отпуск?
В последний рабочий день, 28 июня, работодатель должен выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Ждать дату выплаты зарплаты не нужно. Это предусмотрено статьями 127 и 140 ТК РФ.
Удержать деньги он вправе, если отпуск был использован авансом, то есть дней отдыха оказалось больше, чем вы заработали к увольнению. При уходе по собственному желанию такое удержание допускает статья 137 ТК РФ. Десять дней в феврале сами по себе не говорят о долге: это зависит от даты приема и вашего рабочего года.
До увольнения попросите расчетный листок с числом использованных и оставшихся дней. Если в день увольнения выплату задержат или удержат без понятного расчета, подайте работодателю письменное требование. За задержку положена компенсация по статье 236 ТК РФ. Можно жаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Срок по невыплате - один год.
17.08.2026
Отвечают практикующие юристы и адвокаты, прошедшие проверку документов. Войдите в кабинет юриста, чтобы добавить ответ.
Добавлять ответы можно после проверки документов. Перейти в кабинет.