Жаворонкова Светлана Петровна
ЮристМосква · стаж 14 лет
О специалисте
Четырнадцать лет занимаюсь трудовым правом, и последние восемь — почти только сокращениями численности и штата. Проверяю, было ли сокращение настоящим: сверяю штатное расписание до приказа и после, ищу должность, которая вернулась под другим названием. Разбираю процедуру — уведомление за два месяца под подпись, письменное предложение всех подходящих вакансий, преимущественное право на оставление, извещение профсоюза и службы занятости. Считаю выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, доплату за досрочное расторжение договора. Веду дела родителей малолетних детей и работников предпенсионного возраста, которых сократили в обход гарантий. Если возвращаться человек не хочет, прошу изменить формулировку основания увольнения.
Образование
Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина, 2012
Ответы юриста
Сокращают на основной работе: что будет с совместительством
Трудовое право · 06.07.2026 · лучший ответ
Увольнение с основной работы само по себе не прекращает договор по совместительству. Вы можете остаться в магазине на прежних условиях, пока стороны письменно не договорятся изменить договор. Попросите выдать письменное требование и ответьте, что увольняться не согласны. Оформлять вас заново и устанавливать испытание без согласия …
Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком после моего выхода на работу
Трудовое право · 04.07.2026 · лучший ответ
Увольняться вам не нужно. Вы можете в любой день прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Подайте работодателю заявление с датой выхода, например с 3 июня. В этот же день муж вправе оформить отпуск по уходу за дочерью до достижения ею трех …
Поступил на очное, можно ли уйти с работы без двух недель
Трудовое право · 04.07.2026 · лучший ответ
Зачисление на очную форму обучения статья 80 Трудового кодекса относит к случаям, когда продолжать работу невозможно, поэтому уволить вас обязаны двадцать пятого августа. Поиск замены это задача организации, а не ваша, и на дату увольнения он не влияет. Нужен только подтверждающий документ. Приложите к заявлению …
Работодатель не передал сведения по электронному больничному
Трудовое право · 14.06.2026 · лучший ответ
Передавать сведения в Социальный фонд обязан работодатель, и это не добрая воля, а обязанность с коротким сроком, который считается в рабочих днях со дня поступления запроса. Аутсорсинг бухгалтерии от неё не освобождает: за просрочку отвечает организация, а не подрядчик, которого она наняла. Подайте письменное заявление …
Больничный открыт в другом городе, на работе его не принимают
Трудовое право · 04.08.2026
Коллега верно указал, что больничный из другого города ничем не хуже местного. Добавлю, как сейчас устроена оплата, потому что от этого зависит, с кого требовать деньги. Пособие делится на две части. Первые три дня болезни оплачивает работодатель за свой счёт, остальные дни платит Социальный фонд …
Не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться
Трудовое право · 11.06.2026
Дополню про доказательства, если организация начнёт спорить о суммах. Основной набор такой: трудовой договор с условием об оплате, расчётные листки, приказ об увольнении, записка-расчёт, выписка по банковскому счёту, куда приходили выплаты. Для обычного спора этого достаточно. Запросить копии кадровых документов вы вправе и после увольнения. …
Задать вопрос
Опишите ситуацию — практикующие юристы ответят бесплатно в течение 24 часов.
Задать вопрос