Жаворонкова Светлана Петровна
ЮристМосква · стаж 14 лет
О специалисте
Четырнадцать лет занимаюсь трудовым правом, и последние восемь — почти только сокращениями численности и штата. Проверяю, было ли сокращение настоящим: сверяю штатное расписание до приказа и после, ищу должность, которая вернулась под другим названием. Разбираю процедуру — уведомление за два месяца под подпись, письменное предложение всех подходящих вакансий, преимущественное право на оставление, извещение профсоюза и службы занятости. Считаю выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, доплату за досрочное расторжение договора. Веду дела родителей малолетних детей и работников предпенсионного возраста, которых сократили в обход гарантий. Если возвращаться человек не хочет, прошу изменить формулировку основания увольнения.
Образование
Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина, 2012
Ответы юриста
Уволили задним числом за прогул: как оспорить приказ?
Трудовое право · 28.10.2026 · лучший ответ
Да, увольнение можно оспорить и требовать восстановления. Суд проверит основание, процедуру и получение приказа. Работодатель должен затребовать объяснение о прогуле. Болезнь может исключить прогул, если медицинские документы подтверждают нетрудоспособность и направлены работодателю. Укажите, что он устно попросил вас не выходить: переписка, аудиозаписи и свидетели подтвердят …
Отсутствие на смене из-за ребёнка: прогул или неявка
Трудовое право · 12.09.2026 · лучший ответ
Неявка - это описание отсутствия на работе. Прогул - его возможная оценка: отсутствие всю смену или более четырёх часов подряд без уважительной причины. Поэтому сама по себе неявка ещё не означает прогул. Посещение поликлиники с ребёнком может быть уважительной причиной, но её нужно подтвердить. Сообщение …
Безопасно ли соглашаться на удалённую работу через самозанятость?
Трудовое право · 10.09.2026 · лучший ответ
По описанию есть признаки мошеннической схемы. Работодатель не должен брать деньги за пропуск или доступ к работе. Не передавайте фото паспорта и данные карты, особенно код с обратной стороны, пароль из СМС и сведения для входа в банк. Сначала проверьте название организации, ИНН, сайт, рабочую …
Куда жаловаться, если работодатель тянет с оплатой больничного?
Трудовое право · 18.08.2026 · лучший ответ
Первая инстанция - Государственная инспекция труда: жалобу подают через портал «Онлайнинспекция.рф» или письменно в территориальный орган, указав, что работодатель больше месяца не передаёт в СФР сведения, нужные для расчёта пособия по временной нетрудоспособности по ст. 183 ТК РФ. Инспекция вправе провести проверку и оштрафовать компанию …
Выплата отпускных при увольнении
Трудовое право · 17.08.2026 · лучший ответ
В последний рабочий день, 28 июня, работодатель должен выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Ждать дату выплаты зарплаты не нужно. Это предусмотрено статьями 127 и 140 ТК РФ. Удержать деньги он вправе, если отпуск был использован авансом, то есть дней отдыха оказалось …
Как уволиться одним днём без отработки на испытательном сроке?
Трудовое право · 16.08.2026 · лучший ответ
На испытательном сроке действует льготное правило: работник предупреждает работодателя о своём желании уйти всего за три дня, а не за привычные две недели. Отработка - это время, которое трудовой кодекс даёт работодателю на поиск замены, а не наказание за увольнение. На испытательном сроке государство сократило …
Могут ли отказать в работе на складе Wildberries без объяснения причин
Трудовое право · 15.08.2026 · лучший ответ
Отказ из-за возраста незаконен, если он не связан с объективными требованиями к работе. Работодатель обязан сообщить причину отказа письменно в течение семи рабочих дней после вашего обращения. Направьте заявление с просьбой указать причину отказа и сохранить запись разговора или переписку, где назван возраст. Затем можно …
Можно ли взыскать проценты с работодателя за то, что расчёт при увольнении задержали на месяц?
Трудовое право · 13.08.2026 · лучший ответ
Материальная ответственность работодателя наступает автоматически, без отдельного заявления о вине - за каждый день задержки любой части расчёта при увольнении полагается денежная компенсация сверх самой суммы долга, отдельно от неё. Считать нужно со дня, следующего за днём увольнения, когда деньги должны были прийти, и до …
Платили в конверте, при увольнении отдали только оклад
Трудовое право · 19.07.2026 · лучший ответ
Взыскать неофициальную часть можно, но это спор о доказательствах, а не о праве. Суд отталкивается от условий трудового договора, поэтому доказывать, что фактическая оплата была другой и стороны об этом договаривались, придётся вам. Переписка с руководителем, где названы конкретные суммы, здесь самое сильное, что у …
Должна ли я отрабатывать две недели при увольнении
Трудовое право · 14.07.2026 · лучший ответ
По статье 80 Трудового кодекса РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. Это срок предупреждения, а не обязательная «отработка»: вы работаете по обычному графику и не обязаны выходить сверх него. Срок начинается на следующий день после …
Задать вопрос
Опишите ситуацию — практикующие юристы ответят бесплатно в течение 24 часов.
Задать вопрос