Когда должны прийти аванс и зарплата на карту
Зарплату выплачивают как минимум дважды в месяц. «Авансом» обычно называют деньги за первую половину месяца, хотя ТК РФ такого термина не содержит.
Даты работодатель фиксирует в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Указывают конкретные числа, а не период вроде «с 5-го по 10-е». Окончательный расчет за месяц проводят не позднее 15 календарных дней после окончания месяца. График должен обеспечивать выплату зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Условия перевода на банковский счет также определяют в документах работодателя. Это следует из статьи 136 ТК РФ.
Если день выплаты выпал на выходной или праздник, деньги выплачивают накануне. Отпускные перечисляют отдельно, не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.
Можно ли получать зарплату на карту другого банка
Да. Работник выбирает кредитную организацию для перечисления зарплаты, даже если у работодателя есть зарплатный проект в другом банке.
Сообщите о смене банка письменно не позднее чем за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. Требовать более раннего срока компания не вправе.
В заявлении указывают счет и банковские реквизиты, необходимые для перевода: одного номера карты бухгалтерии может оказаться недостаточно. Заявление, поданное позднее 15-дневного срока, работодатель вправе принять, если успеет поменять реквизиты до выплаты. Если же без причины деньги продолжают перечислять не на новый счет, сохраните копию заявления с отметкой о приеме либо подтверждение отправки — они пригодятся для защиты своих прав.
Как считают выплату за первую половину месяца
Первую выплату считают по фактически отработанному времени или выполненной работе. Поэтому фиксированный «аванс» иногда не отражает заработок сотрудника к расчетной дате.
За первую половину месяца учитывают оклад или тариф за отработанное время. В расчет включают постоянные доплаты, если их размер уже можно определить. При сдельной оплате считают выполненную к этой дате работу. Премию за итог месяца нельзя точно рассчитать до подведения итогов, поэтому ее начисляют при окончательном расчете. Если сотрудник вышел на работу в середине месяца, болел или был в отпуске без сохранения зарплаты, первая выплата будет меньше либо ее не будет.
Работодатель не может заменить оплату за отработанное время символической суммой. Первая выплата должна соответствовать уже выполненной работе.
Почему сумма на карте может быть меньше ожидаемой
Даже при неизменном окладе сумма первой выплаты иногда оказывается меньше половины оклада. На нее влияют число рабочих дней в первой части месяца и фактически отработанное время.
НДФЛ удерживают при каждой фактической выплате дохода, как предусмотрено пунктом 4 статьи 226 НК РФ. Поэтому сумма, поступившая на карту, меньше начисленной. При окончательном расчете налог удерживают с очередной выплаты, а не повторно со всей зарплаты за месяц. Разницу также могут дать доплаты, ночные часы или премия, начисленная позже. Проверить начисления и удержания можно по расчетному листку.
Иные удержания возможны лишь в случаях, прямо предусмотренных законом: например, по исполнительному документу или при возврате неотработанного аванса.
Что делать, если зарплата не пришла в установленный день
Вначале сверьте установленную дату выплаты: ее закрепляют трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка. После этого спросите у работодателя, правильно ли указаны реквизиты счета, сформировано ли платежное поручение и когда банк принял перевод к исполнению.
Если перевод так и не поступил, направьте работодателю письменное требование выплатить образовавшуюся задолженность и начислить компенсацию за задержку. В документе укажите, за какой период не получены деньги и когда они должны были быть перечислены. Оставьте у себя копию требования, расчетный листок, банковскую выписку и подтверждение вручения либо отправки: эти материалы позволят подтвердить срок, в который выплата должна была поступить на счет.
Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию можно через Онлайнинспекция.рф. Работник также вправе подать заявление в прокуратуру или иск в суд. Срок для требования о невыплаченной зарплате обычно составляет год со дня, установленного для ее выплаты, — статья 392 ТК РФ.
Какая компенсация положена за задержку и можно ли приостановить работу
За каждый день задержки выплаты работодатель обязан начислить работнику денежную компенсацию. Минимальный размер определяют от той суммы, которая осталась невыплаченной: он равен 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. Рассчитать сумму нужно по правилам статьи 236 ТК РФ. Эта гарантия касается задержанной зарплаты, поэтому требование о компенсации можно включить в письменное обращение к работодателю вместе с требованием погасить основной долг.
Компенсацию начисляют со следующего дня после срока выплаты по день расчета включительно, независимо от вины работодателя. Трудовой или коллективный договор может увеличить ее размер.
При задержке больше 15 дней работник в общем случае может приостановить работу, письменно уведомив работодателя. Для ряда должностей и в особых периодах это право ограничено, поэтому перед приостановкой нужно свериться с статьей 142 ТК РФ. После письменного уведомления работодателя о готовности выплатить долг сотрудник должен выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления.