Как возник конфликт
В обезличенном споре работник получил выплату за первую половину декабря вовремя, но не дождался окончательного расчёта перед новогодними каникулами. Работодатель перечислил деньги уже после праздников.
В правилах внутреннего трудового распорядка компания указала дату окончательного расчёта - 8-е число следующего месяца. Сотрудник отработал декабрь и получил первую декабрьскую выплату в установленный срок. В конкретном году 8 января было нерабочим праздничным днём. Бухгалтерия решила перечислить остаток зарплаты в первый рабочий день после каникул. Деньги поступили позднее даты, которую работодатель закрепил в своих документах. Сотрудник потребовал компенсацию за задержку. Компания ответила, что деньги за декабрь и так выплачивались дважды, а банковские расчёты в праздники затруднены.
Спор шёл не о досрочной выплате январского аванса. Работник требовал оплатить вторую половину декабря в дату, которую компания обязалась соблюдать.
Какая норма решает спор
Трудовой кодекс не использует слово «аванс» в значении отдельного вида выплаты. В быту так называют зарплату за первую половину месяца. Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца, а конкретные даты устанавливают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Расчёт за вторую половину месяца должен состояться не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который он начислен. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздником, деньги выплачивают накануне. Для длинных январских каникул платёж обычно проводят в последний рабочий день перед ними, а точную дату определяют по календарю соответствующего года. Сам факт январской выплаты не нарушает закон, если установленная дата была рабочей и весь график выплат отвечает требованиям ТК РФ. Эти правила закреплены в статье 136 ТК РФ.
Чем аргументировали стороны
Работник приложил к заявлению правила компании, расчётный листок и банковскую выписку. Он указал, что 8 января пришлось на праздник, поэтому переносить выплату на первый рабочий день января нельзя. Первая декабрьская выплата относится к первой половине месяца и не заменяет окончательный расчёт. Формулировка бухгалтерии «после праздников» не меняет дату, записанную в локальном документе. Компания ссылалась на две выплаты в месяц и на ограниченный режим работы банков. Такая защита не отменяет правило о выплате накануне нерабочего дня. Отсутствие бухгалтера, поздний табель или внутренние сложности с платежом также не дают работодателю права сдвинуть установленную дату.
При таких обстоятельствах позиция работника обычно сильнее. Перенос с праздничного дня на первый рабочий день после каникул не совпадает с правилом статьи 136 ТК РФ.
Чем обычно заканчивается такой спор
При разбирательстве проверяют документы, где закреплены даты: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор при его наличии и положение об оплате труда. Затем сопоставляют эту дату с производственным календарём и банковскими сведениями о фактической выплате. Если установленный день пришёлся на праздник, а деньги поступили позже, просрочка подтверждается. Работодатель должен выплатить задолженность, если она сохранилась, и компенсацию за задержку. По статье 236 ТК РФ компенсацию начисляют независимо от вины работодателя. Минимум составляет 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки. Отсчёт идёт со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчёта включительно. В суд с требованием о невыплаченной или неполностью выплаченной зарплате обращаются в течение года со дня установленного срока выплаты.
Годовая премия на этот вывод не влияет. Если её начисление зависит от отдельного положения или приказа, спор о премии рассматривают отдельно от задержки обычной зарплаты.
До жалобы работнику стоит сохранить расчётные листки, выписку по счёту и переписку с работодателем. Полезно письменно попросить назвать установленную дату выплаты, погасить долг и начислить компенсацию.
Если работодатель не исправил ситуацию, работник может направить обращение в государственную инспекцию труда через Онлайнинспекция.рф или обратиться в суд. Эти способы защиты можно использовать независимо друг от друга. При задержке зарплаты более чем на 15 дней закон в ряде случаев разрешает приостановить работу, предварительно письменно уведомив работодателя. Для отдельных работников и организаций есть исключения. Поэтому перед приостановкой работы нужно проверить, относится ли работник к таким исключениям. В самом иске можно заявить требование о зарплате, компенсации за задержку и, при наличии оснований, о компенсации морального вреда.
Когда выплата в январе будет законной
Другая ситуация складывается, если в документах компании заранее установлена рабочая дата января, например 10-е число, и деньги перечислены именно в этот день. Тогда требование выдать весь декабрьский заработок до Нового года само по себе не основано на законе. Но дата окончательного расчёта всё равно должна укладываться в срок после окончания расчётного периода, а график в целом должен обеспечивать выплаты не реже чем каждые полмесяца. Диапазон вроде «с 5-го по 10-е число» вместо точной даты создаёт риск спора, потому что закон требует установить конкретный день выплаты. В описанном случае решающим оказалось не название выплаты и не удобство бухгалтерии, а праздничная дата, записанная в правилах работодателя.