Платили в конверте, при увольнении отдали только оклад

Взыскать неофициальную часть можно, но это спор о доказательствах, а не о праве. Суд отталкивается от условий трудового договора, поэтому доказывать, что фактическая оплата была другой и стороны об этом договаривались, придётся вам. Переписка с руководителем, где названы конкретные суммы, здесь самое сильное, что у вас есть.

Первым делом заверьте переписку у нотариуса: он осматривает содержимое телефона и составляет протокол. Незаверенные скриншоты суд принимает не всегда, а телефон умеет ломаться в самый неподходящий момент. Заодно выгрузите чат в файл и сохраните копию отдельно от телефона.

Дальше собирайте остальное: выписку по карте с регулярными поступлениями, объявление о вакансии, где указан уровень дохода, отчёты о продажах, планы, из которых виден процент, переписку с бухгалтерией о начислениях. Ту самую тетрадь можно попробовать истребовать через суд ходатайством об истребовании доказательств.

Показания бывших коллег работают, но с оговоркой: действующие сотрудники обычно отказываются, а уволившиеся соглашаются охотнее. Поговорите с ними до подачи иска, чтобы понимать, на кого можно рассчитывать, и укажите их в ходатайстве о вызове свидетелей поимённо, с адресами.

Перед судом направьте работодателю письменную претензию с расчётом по месяцам. Иногда этого хватает: организации не хочется ни проверки, ни разговора о том, откуда бралась наличность в конвертах. Копию претензии с отметкой о вручении сохраните.

Обращение в налоговый орган и в государственную инспекцию труда с описанием схемы выплат это дополнительный рычаг. Учтите только, что вопросы могут возникнуть и к вам как к получателю дохода, с которого не удерживался налог, хотя удерживать его был обязан работодатель.

Иск подаётся по вашему выбору: по месту нахождения работодателя либо по вашему месту жительства. Госпошлину работник не платит. Кроме самого процента заявляйте проценты за задержку выплаты и компенсацию морального вреда. Срок обращения по денежным требованиям год со дня, когда выплата должна была состояться.

И честно про шансы. Дела о серой части выигрываются не всегда, многое зависит от того, насколько конкретны суммы в переписке и совпадают ли они с поступлениями на карту. Гарантий вам никто не даст, но при таком наборе документов спор точно имеет смысл. Начните с нотариуса: это единственный шаг, который нельзя отложить, потому что переписку в любой момент может стереть сам руководитель.

Готовьтесь к главному возражению работодателя. Обычно он не спорит с тем, что деньги платились, а называет их иначе: разовой премией на усмотрение руководства, подарком, займом. Премию, которую работодатель вправе не платить, взыскать трудно. Поэтому в переписке ищите сообщения, где процент привязан к продажам за конкретный месяц: план, факт, сумма к выдаче. Такие формулировки показывают, что это была постоянная часть оплаты, а не поощрение по желанию начальника.

Проверьте сроки. Окончательный расчёт при увольнении положен в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ), значит, год на обращение в суд по процентам за последние месяцы отсчитывается самое позднее с этой даты. Посчитайте, сколько осталось.

Если суд признает реальный размер заработка, требуйте пересчёт всего, что зависит от среднего: компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных, по которым срок не пропущен. Это отдельные суммы, и их легко забыть в иске.

Тетрадь с подписями можно истребовать через суд по ст. 57 ГПК РФ. Работодатель может её не представить, и суд это учтёт, но строить позицию только на ней не стоит.